Можно ли перенести отпуск по желанию работника на другую дату

В этой статье мы разберём, когда и как работник может перенести свой ежегодный отпуск на другую дату, что говорит по этому поводу закон, и как избежать возможных проблем с оформлением и оплатой. Хотите узнать, можно ли взять отпуск в любое время и кто решает эту задачу? Поехали!

Представьте, вы планировали отпуск на июль, а тут вдруг прилетает срочная рабочая задача или неожиданное событие в семье — отпуск сдвинуть хочется, а как быть с формальностями? Можно ли просто так попросить работодателя изменить даты? Или же придётся ждать следующий год? А что если работодатель не пойдёт навстречу?

Ежегодный отпуск — это важный инструмент для восстановления сил работника. По Трудовому кодексу РФ, именно работодателю принадлежит право устанавливать сроки отпуска, однако учитываются и пожелания работника. Значит ли это, что перенос отпуска — это просто игра в одни ворота?

Когда отпуск можно перенести

Кодекс разрешает перенос или продление отпуска только в чётко оговоренных случаях. Вот основные причины, когда по закону отпуск переносится или продлевается:

• Временная нетрудоспособность (например, больничный) во время отпуска.
• Исполнение работником государственных обязанностей (например, вызов в суд).
• Непредоставление оплаты отпуска в срок.
• Если работник был уведомлен о сроках отпуска позднее чем за две недели до его начала.
• В иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными актами работодателя.

И самое главное: перенос отпуска должен быть оформлен письменно, а сроки согласованы обеими сторонами. Если же работодатель вовремя не выплатил отпускные, или уведомил о сроках слишком поздно — перенос отпуска по заявлению работника обязателен.

А что если работник просто захочет перенести отпуск по своему желанию?

Тут возникает самый вкусный момент. Работник может высказать пожелание перенести отпуск, но окончательное решение принимает работодатель, учитывая производственную необходимость. В исключительных случаях перенос на следующий рабочий год разрешается, но не дольше 12 месяцев с окончания текущего.

Например, если вы директору говорите: «Я хочу свой отпуск в ноябре вместо июня», но в ноябре у компании пик заказов, вполне вероятно, что вам откажут. Зато если ваш перенос не повредит работе — работодатель, скорее всего, пойдёт навстречу.

Как оформить перенос отпуска

Перенос отпускных дней оформляется заявлением от работника. В нём указывается просьба изменить сроки отпуска. Работодатель, в свою очередь, даёт согласие или мотивированный отказ.

Если же перенос вызван вескими причинами, такими как болезнь или государственные обязанности — оформить это можно на основании соответствующих документов (больничного листа, повестки и т.п.).

Что если работодатель игнорирует просьбу о переносе?

Запомните важное правило — отпуск нельзя не предоставлять два года подряд, особенно если речь идёт о работниках до 18 лет или занятых во вредных условиях труда. Если работодатель не реагирует на заявление и не предоставляет отпуск, это уже нарушение законодательства, которое грозит неприятностями.

Сроки и ответственность

• Перенесённый отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.
• Оплата отпуска должна быть произведена своевременно, иначе перенос оформляется обязательно.
• В случае несвоевременной выплаты отпускных работник может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Практический пример

Допустим, вы запланировали отпуск с 1 по 14 августа, но в конце июля заболели. Больничный закрыл весь август. Что делать? Правильно — написать заявление на перенос отпуска, приложить больничный лист, согласовать новую дату с работодателем и не забыть про своевременную оплату. В противном случае отпуск могут не оплатить или не зачесть, и отдохнуть придётся только в следующем году.

Итоговая таблица по переносу отпуска

Отпуск — это ваш личный островок отдыха в море рабочих дней. И даже если волны обстоятельств качают лодку, законодательство защищает ваше право отдохнуть. Главное — знать правила игры и не бояться отстаивать свои интересы письменно и цивилизованно.

Полезные ссылки
Статья 124 ТК РФ — Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (Consultant.ru)