В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят на вредных или опасных условиях труда. Раскроем, что говорит кодекс, какие есть исключения, и как грамотно применить эти нормы на практике.
Представьте ситуацию
Вы — работодатель, у вас штат сотрудников, часть из них трудится в «горячих точках» — на работах с вредными или опасными условиями. Неожиданно нужна срочная помощь, и вы задумываетесь: «А можно ли отозвать таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска?» Погрузитесь в эту дилемму. На кону — здоровье человека и соблюдение законодательства. Путаница в праве — плохой советчик, да и отзывы недовольных сотрудников грозят. Что делать?
Что говорит трудовой кодекс
В 2025 году главной отправной точкой служит статья 125 Трудового кодекса РФ — этот кодекс буквально как главный свод правил для всех вопросов труда. В ней говорится о том, как можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, и в каких случаях возможен отзыв из отпуска.
Но есть момент — отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, за исключением конкретных случаев, обозначенных в кодексе. Вот тут внимание: не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Иными словами — если сотрудник трудится в условиях, где воздух не из лучших, шум зашкаливает, или же есть контакт с вредными веществами — его отпуск отзывать нельзя. Это сделано для того, чтобы защитить его здоровье.
Разбор исключений и практические рекомендации
| Параметр | Особенности |
|---|---|
| Работники с вредными условиями | Отозвать из отпуска нельзя по закону |
| Согласие работника | Обязательно, если речь не об исключениях |
| Минимальная часть отпуска | Не менее 14 календарных дней должна быть сохранена |
| Неиспользованная часть | Переносится на следующий рабочий год или предоставляется позже по выбору работника |
Практический совет работодателям — не стоит даже пытаться просить такого сотрудника вернуться с отдыха. Нарушение кодекса грозит штрафами и конфликтами.
Если же есть необходимость в отзыве другого работника, действуйте по закону — получите согласие, и помните, что неиспользованная часть отпуска должна быть возвращена в удобное время для сотрудника.
Как это работает на практике
В 2025 году, например, согласно производственному календарю, работник с вредными условиями труда оформил отпуск на 28 календарных дней. Если неожиданно потребуется срочная замена, вы не можете его отозвать из отпуска.
Если работник согласен вернуться из отпуска (не из числа «вредников»), обязательно оформите отзыв документально. По правилам кодекса, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены ему в будущем году.
Итог
- Отзыв из отпуска — это инструмент, которым можно пользоваться с осторожностью.
- Работников, занятых на вредных и опасных условиях труда, отозвать из отпуска нельзя.
- Соблюдайте кодекс — минимум 14 календарных дней отпуска должны быть сохранены.
- Неиспользованную часть отпуска верните сотруднику в удобное время.
- Закон заботится о здоровье работников, особенно если их работа сопряжена с рисками.
Таким образом, понимание этих правил спасёт и работодателя, и работника от неприятных сюрпризов.
В общем, если задумались над отзывом из отпуска — лучше дважды проверить, что говорит кодекс, а ещё лучше — сразу переговорить с работником. Вредные условия — не шутка, а отпуск — святое!