Вы задумывались, можно ли попросить отпуск за свой счет, если вы еще не отработали на новом месте полгода? Представьте ситуацию: вы только пришли на работу, а тут – внезапно нужна передышка, и не оплачиваемая. Что делать? В этом посте разберемся, что говорит федеральный Кодекс и служба кадров о такой отпускной "экзотике".

Отпуск без сохранения заработной платы – как диковинка, которая таится в Трудовом кодексе, а именно в статье 128. Это добровольный "перекур" для тех, кому по разным уважительным причинам требуется пауза, но зарплата на время отдыха не сохраняется. Но не всем дают этот волшебный билет сразу – тут важна позиция работодателя.

Болевая точка: жадный босс или трудовое законодательство?

Вы устроились в организацию, а отпуск нужен немедленно. Планы семьи, экстренные дела или даже служба в национальном войске требуют взять паузу. Но вот вопрос: обязан ли работодатель пускать вас в такой отпуск, если вы не отработали 6 месяцев? Может, ему нужно сохранить свою силу – сотрудников, которые знают дело и служат на совесть? Или правила кодекса важнее личных обстоятельств?

Что говорит закон

• Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательной отработки 6 месяцев перед отпуском без сохранения заработной платы. Закон говорит: отпуск предоставляется по соглашению сторон.
• Главное — уважительная причина и письменное заявление сотрудника.
• Некоторые категории сотрудников (военнослужащие, сотрудники федеральных органов, ветераны войны, инвалиды) имеют право на определённый календарный отпуск без сохранения зарплаты в год, который гарантирован законом и не зависит от срока службы.

То есть, ваш непосредственный руководитель или служба кадров в организации могут согласовать отпуск за свой счет без ожидания "календарной" полугодовой отметки.

Практический пример

Вы — сотрудник российской компании, только что приступили к исполнению обязанностей. Возникает ситуация: нужно уйти на две недели по семейным обстоятельствам. Подаете письменное заявление. Работодатель в праве принять положительное решение или отказать, опираясь на внутренние правила организации или производственные нужды.

Но обратите внимание: в случае отказа нельзя самостоятельно брать отпуск без сохранения заработной платы — это грозит дисциплинарными последствиями.

Особенности для военных и служащих в органах

Отдельно стоит отметить: для военнослужащих, сотрудников войск национальной гвардии и других федеральных силовых органов, а также работников, заключивших добровольный контракт на содействие выполнению задач, предусмотрены специальные положения. Им гарантируется отпуск без сохранения заработной платы определённой длительности в календарном году вне зависимости от срока службы. Это важно для сохранения их силы и возможностей исполнять задачи.

Совет от кадрового гуру

Хотите увеличить шансы получить отпуск без зарплаты до 6 месяцев работы? Сделайте так:

• Составьте грамотное письменное заявление с подробным объяснением причин.
• Ознакомьтесь с коллективным договором или локальными нормативными актами вашей организации.
• Обсудите ситуацию с руководителем и кадровой службой — живое общение иногда важнее правил.
• Если работодатель наотрез отказывается — обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию.

Заключение

Законодательство в лице федерального Трудового кодекса не обязывает отрабатывать 6 месяцев для получения отпуска за свой счет. Главное — наличие уважительной причины и договоренность с работодателем. Особые условия есть для сотрудников военных и силовых ведомств, где установлены льготы на такой отпуск.

Если вы мечтаете о таком отдыхе — будьте открыты, дипломатичны и знайте свои права! И тогда календарный день отдыха не заставит себя долго ждать.

Почувствовали себя чуть увереннее? Отлично! Ведь отпуск – это сила для выполнения задач и исполнения обязанностей. А соблюдение своих прав – залог хорошей работы и уважения в любой организации.