В этой статье вы узнаете, как оформить отпуск так, чтобы в нем были только рабочие дни, а выходные — остались на свободе. Мы разберём, разрешено ли брать отпуск без включения субботы и воскресенья, как разделить ежегодный отпуск на части и какие важные нюансы учесть.
Представьте ситуацию: вы решили взять заслуженный отпуск и мечтаете о спокойных рабочих днях дома без суеты выходных, когда все бегут на дачу или к родственникам. Можно ли оформить отпуск, например, с понедельника по пятницу, не задействуя выходные? Или отпуск должен непременно "съедать" и субботу с воскресеньем? Соглашайтесь, очень хочется просто отключиться в рабочие дни и вернуться на работу бодрым, а не почувствовать, что отпуск слился в праздные дни.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ (ст. 125) и разъяснения Роструда говорят однозначно — ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению с работодателем. При этом, как минимум, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вот так — правила не запрещают взять отпуск только на рабочие дни (понедельник–пятница) и не включать выходные.
Главное — договориться с работодателем и закрепить порядок в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в положении об отпусках вашей организации. Минтруд и Роструд поддерживают такую практику. Значит, требовать включения выходных в отпуск с вашей стороны никто не вправе.
Практический пример
Ваша фирма не запрещает делить отпуск. Вы планируете отпуск с 4 по 8 сентября — это понедельник-пятница. Выходные — 2 и 3 сентября — остаются "на ногах", не входят в отпуск.
В итоге, вам предоставляют 5 дней отпуска, а в субботу и воскресенье вы отдыхаете как обычно, без списания отпускных дней. Вы сохраняете драгоценные выходные, а отпуск у вас именно с понедельника по пятницу — красота!
Что важно учесть
-
Не стоит дробить отпуск слишком сильно — например, резать на множество кусочков по одному-двум дням. В этом случае работник рискует не получить полноценного отдыха и не восстановить силы. Закон требует, чтобы минимум одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.
-
Оформлять отпуск только с выходных дней нельзя. Если захотите взять отпуск с субботы, он автоматически считается с понедельника, потому что отпуск оплачивается именно в календарных днях, и выходные при подсчёте не вычитаются.
-
Рекомендуется закрепить в вашей организации порядок разделения отпуска и условия, при которых можно брать отпуск без выходных, чтобы избежать путаницы и спорных ситуаций.
Как разделить отпуск на части
Вот краткая табличка с основными правилами:
| Правило | Комментарий |
|---|---|
| Разделение отпуска | Разрешено любое количество частей по согласию |
| Минимальный срок одной части | Не менее 14 календарных дней |
| Отпуск без выходных | Можно брать с понедельника по пятницу без выходных |
| Отпуск, начинающийся с выходных | Нельзя оформить только на выходные |
| Закрепление в локальных актах | Рекомендуется оформить в положении об отпусках |
Советы для работников и работодателей
-
Работникам: хотите отдыхать в рабочие дни без потери выходных — говорите об этом заранее, чтобы в трудовой книге не было накладок.
-
Работодателям: сделайте ясные правила в ЛНА — кто и как может разделять отпуск, чтобы избежать недоразумений.
Отпуск — это время для перезагрузки, а не головоломок с графиком и перерасчетом дней. Используйте право брать отпуск именно на рабочие дни, сохраняя свои выходные, и отдыхайте по-настоящему!
Вот так просто можно устроить отпуск мечты — только с рабочими днями, без «съедания» выходных! Кто сказал, что отпуск — это только про воскресенья и субботы? У вас теперь есть инструмент контролировать, как и когда отдыхать!