В этой статье вы узнаете, можно ли начать отпуск именно с субботы, если ваша рабочая неделя длится пять дней. А заодно поймёте, что говорит по этому поводу российское трудовое законодательство, Минтруд и даже Верховный суд.
Представьте такую ситуацию. Вы – мастер планирования своего отдыха, и вот решили — почему бы не начать долгожданный отпуск сразу с субботы, чтобы не тратить будний день на сборы и прощания с коллегами? Логично, правда? Но подождите — а разрешает ли это закон? Не хочется ведь получить потом штраф или бесконечные разъяснения от начальства и кадровиков. Вдруг отпуск «с субботы» — это табу?
Боль трудового отдыха – когда отпуск и выходные перепутались
Самая главная головоломка — отпуск и выходные дни часто смешиваются в один комок. Работники нередко думают: если выходной день — нерабочий, значит, почему бы не включить его в отпуск, например, стартануть с субботы? И как тогда считать дни отпуска — начинаются ли они с выходного, или только с первого рабочего дня?
Ведь закон прописывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочие дни, и работодатели обязаны оплачивать эти дни, но вот по выходным есть нюансы.
Что говорит закон о старте отпуска с выходного дня
Прямого запрета в Трудовом кодексе РФ на то, чтобы отпуск начинался в выходной день (включая субботу при пятидневной рабочей неделе), нет. Звучит заманчиво — можно расслабиться раньше и сразу врубить «режим отпуска». Однако Минтруд РФ выступает с возражениями — отпуск должен включать рабочие дни, а использовать отпуск только в выходные дни (например, все 14 дней отпуска выпадают на субботы и воскресенья) не соответствует требованиям закона и грозит штрафами по статье 5.27 КоАП.
Хорошая новость: если отпуск начинается в выходной (скажем, в субботу), а затем переходит на рабочие дни, это не нарушение! Значит, ваш «стартап» отпуска с субботы — разрешён и даже поощряется.
| Ситуация | Разрешено / Запрещено | Комментарий |
|---|---|---|
| Отпуск начинается с выходного, далее рабочие дни | Разрешено | Нет нарушений, отпуск считается правильным |
| Отпуск приходится только на выходные дни | Запрещено | Минтруд против, грозит штраф по ст. 5.27 КоАП |
| Отпуск включает выходные и рабочие дни | Разрешено | Полностью соответствует трудовому законодательству |
Практические советы по планированию отпуска с учётом выходных
Если вы задумались — можно ли взять отпуск с субботы, просто спросите у кадровика. Как показывает практика, согласие работодателя будет — если отпуск продолжается и на рабочие дни.
Ни в коем случае не стоит оформлять отпуск только на выходные! Это бессмысленно: выходные — это не дни отпуска, они просто нерабочие и уже оплачиваются отдельно.
А если у вас пятница — выходной, и вы хотите «начать отдых» в субботу? Ваша пятница — уже не рабочий день, поэтому отпуск фактически стартует с понедельника.
Помните, что закон в России обеспечивает право на отдых, в том числе оплачиваемый отпуск и выходные. Важны баланс и правильное оформление.
Правовые гарантии для особых категорий работников
Особая история — с людьми, имеющими детей до трёх лет или иными семейными обязанностями. Трудовой кодекс РФ (статья 261, часть 4) и Верховный суд подчёркивают защиту таких работников, в том числе ограничение сверхурочной работы и работы в выходные. Для них отпуск и отдых — святое право, которое сложно ограничить.
Важные выводы
- Начинать отпуск с субботы при пятидневной рабочей неделе можно, если отпуск переходит на рабочие дни.
- Запрещено брать отпуск только на выходные — это нарушение.
- Трудовой кодекс РФ и Минтруд предупреждают о рисках штрафов, если отпуск будет оформлен неправильно.
- Для работников с семейными обязанностями существуют дополнительные гарантии.
Так что, собираясь на отдых, помните: отдыхать надо с умом — иначе отпуск может стать источником ненужных проблем!