В этой статье мы разберём, что говорит трудовой кодекс про отпуска, почему не всегда просто взять отпуск на 5 дней и как сделать это законно и с умом. Вы узнаете, когда работодатель обязан предоставить отпуск, какие есть ограничения и хитрости для работников, чтобы отдохнуть даже если вы не герой всех шести месяцев.

Представьте себе: вы, как опытный работник, мечтаете о коротком отпуске — всего пять дней! Хочется просто перезагрузиться, а тут — начальник смотрит на вас, как на чёртика из табакерки, ведь отпуск традиционно считают минимум за две недели. Знакомая ситуация? Сейчас развеем мифы и внесём ясность!

Почему отпуск на 5 дней – не так просто?

Трудовой кодекс РФ — ваш лучший друг и суровый учитель. Он требует, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен не менее 28 календарных дней. То есть, стандартно отпуск — это почти месяц (ха-ха, да-да, в это время отдыха вы точно заработаете силы!).

Но! Статья 125 ТК РФ разрешает разделить отпуск на части. Вот где начинается веселье.

Что говорит закон про разделение отпуска

Иными словами, отпуск на 5 дней возможен, но он не может быть единственной частью отпуска. Обязательно должна быть хотя бы одна длинная часть (14 дней или более), которая соблюдает требования Кодекса.

Что если хочется отпуск именно на 5 дней?

Если вы новичок и отработали у работодателя меньше шести месяцев, стандартно отпуск не предоставляется. Но закон в статье 122 ТК РФ наделяет правом взять отпуск по соглашению сторон. Например, вы можете договориться с работодателем и получить часть отпуска даже раньше.

Еще примеры из практики:

• Женщины перед отпуском по беременности и родам получают право на отпуск без «отсидки» 6 месяцев.
• Работники до 18 лет и родители малышей до 3 месяцев — тоже особая категория, их отпуска закон защищает особенно.
• Работодатели не имеют права заставлять отзывать из отпуска некоторых категорий работников — например, беременных.

Отзыв из отпуска — можно ли вернуть назад 5 дней?

Понимаете, ситуация с отзывом — это тонкий лед. Отзыв возможен только по согласию работника (да, право выбора на вашей стороне). Исключения составляют особые случаи, прописанные в ТК РФ, например, производственные нужды. Но если речь идёт о вашем пятидневном отдыхе — берите свое право с умом.

Практические советы как взять отпуск на 5 дней без споров

• Заполняйте заявление с указанием частей отпуска, чтобы одна часть была 14 дней, другая — 5 дней (или любой другой).
• Обсуждайте с работодателем ваш план отдыха заранее — большинство проблем от диалога.
• Используйте право на отпуск по соглашению сторон, если ещё не отработали полгода.
• Помните, что ежегодный отпуск — это ваше право, и в суде оно защищается.

Итог

Отпуск на 5 дней в рамках Трудового кодекса возможен, если разбить отпуск на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а вторая часть может быть короче — например, 5 дней. Если у вас меньше шести месяцев работы, право на отпуск появляется по соглашению с работодателем. Всегда оформляйте отпуск грамотно, а вопросы согласования решайте заранее, чтобы не остаться у разбитого корыта.

Не стоит пугаться трудового кодекса! Помните: отпуск — ваш шанс подзарядиться и вернуться на работу с огоньком.