Представьте, что у вас есть долгожданный отпуск, и вы мечтаете провести его с понедельника по пятницу, чтобы в понедельник снова прийти в офис отдохнувшим, но без «лишних» выходных. Звучит заманчиво, правда? В этой статье вы узнаете, можно ли взять отпуск только на рабочие дни, исключая субботу и воскресенье, и как правильно это оформить, чтобы не получить потом сюрприз в виде проблем с отделом кадров.
Отпуск и выходные — можно ли разделить?
Самый частый вопрос: можно ли брать отпуск только в рабочие дни — с понедельника по пятницу, не включая выходные? Ответ прост и радует тех, кто любит чёткие правила.
Закон это позволяет!
Ежегодный отпуск можно разделить на части, например, взять первую часть только в рабочие дни недели. Роструд подтверждает: требовать от работника включения выходных дней в отпуск работодатель не вправе. То есть, отпуск с понедельника по пятницу — это абсолютно легально.
Почему важно понимать этот нюанс?
Представьте: вы хотите использовать все 5 дней отпуска на неделю, чтобы вечером в пятницу выйти из дома и уже не возвращаться в офис, а понедельник и пятница сделать отпускными днями, а выходные оставить для личных дел и прогулок. Так удобнее планировать дела, но некоторые работодатели могут попытаться включить в отпуск выходные дни, что уменьшит число реальных отгулов.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
По статье из Трудового кодекса РФ № 197-ФЗ (редакция от 31.07.2025):
- Отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем.
- Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (чтобы соблюсти минимальный срок отпуска).
- При этом нет ограничений, чтобы отпуск предоставляли исключительно в рабочие дни.
Это значит, что если вы возьмёте отпуск с понедельника по пятницу — это ваша часть отпуска, а выходные остаются вне отпуска и считаются днями отдыха.
Практические советы как оформить отпуск с понедельника по пятницу
-
Подайте заявление в нужной форме — в заявлении четко укажите, что хотите взять отпуск с понедельника по пятницу без включения выходных.
-
Обратите внимание на внутренние документы компании — часто в ЛНА (локальных нормативных актах) компании закрепляют порядок предоставления отпуска. Например, Положение об отпусках может конкретизировать детали, которые лучше соблюдать.
-
Подтвердите договоренность с работодателем — даже если закон не запрещает, некоторые начальники любят проконтролировать такие моменты заранее.
Можно ли брать отпуск только на выходные?
Нет! Закон не позволяет оформить отпуск исключительно на выходные. Отпуск — это оплачиваемое освобождение от работы, и для этого нужно выбрать рабочие дни. Если отпуск включит выходные, эти выходные не засчитываются как дни отпуска — они остаются выходными днями.
Таблица для сравнения отпускных вариантов
| Вариант отпуска | Можно ли оформить? | Комментарии |
|---|---|---|
| Отпуск с понедельника по пятницу (рабочие дни) | Да | Выходные остаются выходными |
| Отпуск с субботы и воскресенья (только выходные) | Нет | Нельзя оформлять отпуск на выходные |
| Разделение отпуска на части | Да | Одна часть — не менее 14 календарных дней |
| Включение выходных в отпуск | Нет по желанию работника | Выходные автоматически исключаются |
Итог
Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу, исключая выходные? Можно, и это очень удобно! Закон поддерживает такой подход, позволяя гибко планировать свой отдых и не терять выходные. Главное — договориться с работодателем и оформить всё правильно.
Задумайтесь, насколько удобнее взять пять рабочих дней отпуска, а выходные оставить нетронутыми — не нужно думать, как эти дни «исчезают» из вашего отдыха. Вот почему планировать отпуск разумно — это настоящее искусство!
Теперь вы знаете, что отпуск без выходных — это вполне реальный и законный вариант для удобного отдыха! Планируйте отпуск грамотно, и пусть каждый ваш день отдыха будет ярким и запоминающимся.