Сегодня раскроем животрепещущий вопрос: может ли пенсионер работать и одновременно брать отпуск без сохранения заработной платы? А если да — то на каких условиях и сроках? Если вы пенсионер и думаете: «А что, если мне нужен отпуск, но не оплачиваемый?», — эта статья именно для вас!
Представьте, что вы пенсионер, продолжаете трудовую службу, а тут возникла ситуация — нужно временно отвлечься от работы, но не потерять трудовой стаж и отношения с работодателем. Или просто нужен «перекур» по семейным обстоятельствам, но при этом не получить сокращённый заработок. Тут-то и появляется соблазн оформить отпуск без содержания. Но каковы ваши права? На что можно рассчитывать?
Право пенсионеров на отпуск без сохранения заработной платы
В России трудовой кодекс (статья 128 ТК РФ) — это тот самый закон, который разъясняет права работающих пенсионеров в вопросах отпусков без сохранения заработной платы.
Согласно обновлениям федерального законодательства (закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ), работающим пенсионерам по старости положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Звучит как маленький подарок от государства, не правда ли? Календарных дней — то есть учитываются выходные и праздники. Такой отпуск можно оформить по семейным обстоятельствам или личным нуждам — по письменному заявлению, с согласия работодателя.
Почему именно 14 календарных дней?
Это связано с балансом между правами пенсионера и интересами работодателя — неслучайно в законодательстве предусмотрена именно такая продолжительность отпуска без содержания. Слишком длинный отпуск может навредить производственному процессу, а короткий — помочь вам отдохнуть и решить личные дела.
Кто ещё имеет право на такой отпуск и на каких условиях?
В кодексе отражены и другие категории граждан, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы с разной длительностью. Вот небольшая шпаргалка:
| Категория | Максимальный срок отпуска (календарные дни в году) |
|---|---|
| Участники Великой Отечественной войны | до 35 |
| Работающие пенсионеры по старости | до 14 |
| Работающие инвалиды | до 60 |
| Родители, супруги и дети военнослужащих | до 35 |
| В иных случаях по соглашению сторон | определяется индивидуально |
Согласитесь, пенсионерам повезло — 14 дней без содержания дают приличный запас свободы для решения любых дел!
Как оформить отпуск без содержания пенсионеру?
Очень просто! Все сводится к одной главной обязанности — подать работодателю письменное заявление с просьбой предоставить такой отпуск.
В заявлении нужно указать причины и желаемые даты. Далее — дождаться решения работодателя. Но по закону он обязан удовлетворить просьбу пенсионера и выдать приказ об отпуске.
Если возникнут сложности, напоминайте работодателю про закон и права пенсионера — в спорных случаях на помощь придёт Трудовой кодекс.
А если хочется больше 14 дней?
Случается, что жизни не хватает двух недель — может потребоваться отпуск и на месяц, и на три! Что делать?
Закон предусматривает отпуск без содержания по соглашению сторон — работник и работодатель могут договориться о любых сроках, если это не нарушает трудового законодательства и производственного календаря. Но гарантировать предоставление длительного отпуска без содержания никто не обязан.
Календарный учет отпуска без сохранения заработной платы
Очень важно понимать, что речь идёт именно о календарных днях. То есть если вы взяли отпуск с пятницы по следующий четверг — в счёт идут и выходные, и праздники.
И не стоит путать отпуск без содержания с ежегодным оплачиваемым отпуском — эти категории разные и имеют различные условия.
Практический пример
Пенсионер Иван Петрович продолжает работать в российской федерации на контрактной основе. Ему срочно нужно 10 дней отлучиться на семейные дела — без сохранения заработной платы. Он пишет заявление, работодатель подписывает приказ — и дело сделано! Все счастливы, Иван Петрович решает свои вопросы, а трудовые отношения не страдают.
А вот пенсионерка Мария Сергеевна хочет уйти в отпуск на месяц, но начальник ей объясняет, что согласно закону положено 14 дней без содержания. Они договорились, что остальные 16 дней Мария возьмёт за свой счет — по согласованию. Выход найден!
Подытожим
Работающий пенсионер имеет законное право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Этот срок защищён трудовым кодексом и обеспечит вам право на «отдых» по личным обстоятельствам без риска для работы. Если хочется больше — обсуждайте с работодателем индивидуальные условия. Главное — действовать по закону и всегда в письменной форме!
И помните: отпуск без содержания — это ваш легальный способ «передохнуть», не нарушая при этом обязанности перед работодателем и службой. Право пенсионера — это ваша сила для жизни и труда!