Если вы когда-нибудь задумывались: «А на сколько же дней по закону можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы?» — вы попали по адресу. В этой статье вы узнаете всё о том, как долго работник может взять такой отпуск, что говорит Трудовой кодекс РФ, и почему не стоит превращать отпуск без зарплаты в бесконечное путешествие.

Почему отпуск без сохранения заработной платы — это целая история

Представьте ситуацию: на работе вам разрешают уйти в отпуск, но без заработной платы. Вроде бы классно — отдохнёте, освободитесь от будничных забот. Но тут возникает вопрос: а сколько же этот отпуск может длиться? Вы же не хотите случайно превратиться в безработного по факту и потерять свои трудовые гарантии, правда?

Ведь для работника очень важно понимать, как отпуск без сохранения заработной платы влияет на трудовой стаж, продолжительность отдыха, и не приведёт ли это к неожиданным последствиям с заработной платой или службой.

Отпуск без сохранения заработной платы — главные правила

В законе (статья 128 Трудового кодекса РФ) всё устроено с умом, как хороший план. Вот самые важные моменты, которые должен знать каждый работник:

  • Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты согласовывается с работодателем. Закон не ставит жёстких рамок для всех случаев — всё по договорённости.

  • Общая продолжительность отпуска без оплаты в течение рабочего года — до 14 календарных дней входит в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если суммарно больше — дни сверх этого срока не учитываются в стаж.

  • В некоторых случаях отпуск без сохранения заработной платы обязателен и имеет установленные законом лимиты. Например:

Категория работника Максимальная продолжительность отпуска без оплаты в году (календарные дни)
Участник Великой Отечественной войны До 35
Работающий пенсионер по возрасту До 14
Инвалид До 60
Ветеран боевых действий До 35
Родители, супруги, дети военнослужащих (погибших) До 14
При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5

  • Отпуск без сохранения зарплаты по семейным и личным причинам даётся по письменному заявлению работника и с согласия работодателя.

  • Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается и не переносится на следующий год.

  • Праздничные и больничные дни не продлевают отпуск без сохранения зарплаты.

Практические советы для работника

Если у вас накопилась срочная ситуация, например, родственник заболел, или необходимо срочно уехать по личным делам, не стоит паниковать и надеяться, что вам просто так предоставят огромный отпуск без зарплаты.

  • Подумайте, насколько реально будет согласовать длительный отпуск с работодателем.

  • В заявлении чётко укажите причины и желаемую продолжительность.

  • Учтите, что до 14 календарных дней вы можете получить, не опасаясь, что потеряете часть трудового стажа, а сверх этого срока — рискуете «потерять» дни в стаже, если они важны для вашего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • Если вы — участник определённых категорий (ветеран, инвалид, родственник военнослужащего и др.), ваша максимальная продолжительность отпуска защищена законом, и работодатель обязан предоставить её в удобное для вас время.

Важные нюансы и распространённые вопросы

  • Работодатель не может отправить вас в отпуск без сохранения зарплаты по своему усмотрению. Только по вашей инициативе и с вашего письменного заявления.

  • Можно ли разбить отпуск на части? Да, можно. Частями или полностью — решаете вы, и это удобно, если нужны небольшие перерывы.

  • Можно ли досрочно прервать отпуск? Тоже да. Если устали от отдыха, или изменились обстоятельства, достаточно написать заявление об отзыве.

  • Можно ли уйти в отпуск без оплаты из-за проблем на работе? Нет. Такая мера не может быть применена работодателем как инструмент финансовой экономии или снижения штата.

Итог — на сколько дней отпуск без сохранения зарплаты можно взять

Случай и категория работника Максимальная продолжительность отпуска (календарные дни)
Общая продолжительность отпуска без оплаты По соглашению сторон, но не более 14 дней включаются в трудовой стаж
Участник ВОВ До 35
Пенсионер по возрасту До 14
Инвалид До 60
Семейные обстоятельства (рождение, смерть, брак) До 5
Родственники военнослужащих (погибших или раненых) До 14

Максимальная продолжительность не оговорена чётко для общего случая — всё зависит от договорённости с работодателем. Однако закон гарантирует минимальные сроки для особых случаев и категорий.

Почему это важно знать

Отпуск без сохранения заработной платы — палка о двух концах. С одной стороны, он даёт свободу и возможность решить важные жизненные задачи. С другой — это отсутствие оплаты, а значит, надо тщательно планировать бюджет. Плюс к тому, длительный отпуск без оплаты может повлиять на ваше право на оплачиваемый ежегодный отпуск, если суммарно такие отпуска превышают 14 календарных дней в году.

И не забывайте, что законодательство постоянно обновляется — так, в апреле 2025 года в закон были внесены важные изменения по продолжительности отпусков для некоторых категорий. Так что лучше проверить актуальную информацию заранее.

В следующий раз, когда подумаете о длительном отпуске без зарплаты — вспомните этот пост, чтобы не потерять ни стаж, ни хорошее настроение. Ведь отдыхать надо с умом и с заботой о себе!