Содержание:

Представьте: вы отработали всего месяц на новой работе и тут — бац! — увольнение. И тут вопрос на миллион: а полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск? В этой статье мы разложим всё по полочкам, разберём нюансы и расскажем, как же всё устроено по закону в 2025 году.

Зачем вообще нужна компенсация и кто о ней думает?

Работник трудится, но отпуск берёт не всегда — то дедлайн горит, то хочется заработать, то просто не сложилось. А когда увольнение неожиданно стучится в дверь, неиспользованный отпуск превращается в право на деньги. Но вот загвоздка — как рассчитывать компенсацию, если стаж всего месяц?

Звучит запутанно? Давайте представим:

  • Вы проработали ровно 30 календарных дней и подали заявление на увольнение.
  • Вам нужно понять, можно ли требовать компенсацию за этот маленький, но гордый месяц труда.

И не переживайте, сейчас станет всё ясно!

Право на отпуск и компенсацию при увольнении — что говорит закон?

Основное правило: работник приобретает право на отпуск пропорционально отработанному времени. Это значит, что за каждый месяц работы он "зарабатывает" часть отпуска. При увольнении неиспользованный отпуск не пропадает — его нужно компенсировать денежно.

  • Если сотрудник проработал менее 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
  • Если от 5,5 до 11 месяцев и увольнение происходит по причинам сокращения штатов, ликвидации или реорганизации, то работник получает компенсацию за полный отпуск.

При этом даже если проработан только месяц, работник получает компенсацию за фактически отработанные дни отпуска, но не меньше половины месяца в расчётах округляется до полного месяца.

Например, если сотрудник отработал 1 месяц и 15 дней, последние 15 дней округляются до полного месяца — и компенсация начисляется как за 2 месяца работы.

Ключевой момент:
По Правилам об очередных отпусках (утв. НКТ СССР) и статье 127 Трудового кодекса РФ, право на компенсацию не зависит от полного года работы. Компенсация за отпуск полагается уже после первого месяца работы и рассчитывается пропорционально.

Как рассчитать компенсацию за 1 месяц работы на примере?

Отпуск в России обычно составляет 28 календарных дней за полный рабочий год (12 месяцев). За один месяц — это примерно 2,33 дня отпуска.

Если ваш среднемесячный заработок составляет, допустим, 30 000 рублей, то компенсация за отпуск, заработанный за месяц, будет такой:

Параметр Значение
Отработано месяцев 1
Отпускных дней 28 / 12 ≈ 2,33
Средний заработок 30 000 рублей
Компенсация (30 000 / 21,5) × 2,33 ≈ 3 256 рублей

Где 21,5 — среднее количество рабочих дней в месяце.

То есть даже после 1 месяца работы при увольнении вам положена денежная компенсация примерно в 3 256 рублей. Важно, что выплаты должны произойти при любом увольнении — будь то по собственному желанию или по сокращению.

Особенности расчёта и юридические тонкости

  • В расчетах исключаются периоды, менее половины месяца. То есть если вы проработали 1 месяц и 10 дней, 10 дней не считаются — остаётся только 1 месяц.
  • Если увольнение происходит в связи с сокращением, ликвидацией или реорганизацией, правила оплаты отпуска меняются — здесь компенсация может быть полная при сроке от 5,5 месяцев работы. Но для 1 месяца работы это правило неактуально.
  • Правила распространяются на всех работников, включая тех, кто находится на испытательном сроке.

Коротко и понятно — итог для работника, отработавшего 1 месяц

Срок работы Компенсация за неиспользованный отпуск
Менее 5,5 мес Пропорционально отработанному времени (даже 1 мес)
От 5,5 до 11 мес (при сокращении) Полная компенсация отпуска
Более 11 мес Полная компенсация отпуска

Полезные советы для работников и работодателей

  • Не бойтесь требовать компенсацию за отпуск, даже если стаж у вас минимальный — это ваше законное право.
  • Работодателю выгодно правильно и вовремя выплатить компенсацию, чтобы избежать судебных споров.
  • Если увольняетесь в середине месяца — пересчитайте время по правилу "менее половины месяца не учитывается".
  • Всегда просите расчёт компенсации в письменном виде или в отчёте по зарплате.

Итог

Если вы отработали всего 1 месяц, увольняетесь и не брали отпуск — не расстраивайтесь! Закон защищает вас: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена в размере пропорционального количества дней отпуска, заработанных за этот месяц. Главное — помнить про особенности округления дней и правила расчёта.

Ваша компенсация — это маленький бонус за то, что вы потратили время и силы, работая даже совсем немного.

Полезные ссылки

Будьте уверены в своих правах — пусть даже ваш труд длился всего месяц, отпуск и компенсация вам по закону точно положены!