Планируете отпуск и мечтаете о том, чтобы отпускные пришли вовремя? Этот пост — именно для вас! Вы узнаете, сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные, какие бывают нюансы и что делать, если деньги задерживают.
Представьте: чемоданы уже лежат на пороге, билеты куплены, голова полна мечт о заслуженном отдыхе… А отпускные так и не пришли! Стресс? Неловко? А если отпуск уже на носу? Разбираемся вместе, как избежать этой ситуации и не попасть впросак.
Закон говорит чётко — три дня до отдыха
По Трудовому кодексу (ст. 136 ТК РФ) отпускные обязаны выплатить не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска. Это значит, что между датой выплаты и отпуском должно пройти минимум три дня, и считаются именно календарные — включая выходные и праздники.
Обратите внимание, что:
- Сам день выплаты не входит в этот трехдневный период;
- Если выплата приходится на выходной или праздник — деньги должны перечислить заранее;
- Работодатель вправе заплатить отпускные раньше, например, вместе с авансом или зарплатой.
Вот как это работает на практике:
Антон идёт в отпуск в субботу. Отсчитываем назад три дня: пятница, четверг, среда — день выплаты не считается, значит отпускные Антон должен получить во вторник.
Ещё пример — Ольга уходит в отпуск в среду, а понедельник и воскресенье — выходные. Она получает деньги в пятницу, а не в субботу (так как это выходной).
Особые случаи: срочный отпуск и льготники
Иногда отпуск возникает неожиданно — например, семейные обстоятельства. В таких ситуациях отпуск берут за свой счет, а отпускные не выплачивают (ст. 128 ТК РФ).
Что касается льготных категорий работников — многодетных, несовершеннолетних и др., для них действуют особые правила отпуска, но сроки выплаты отпускных такие же. Им тоже положено заявление за 2 недели и приказ на отпуск, иначе — отдых без оплаты.
Что делать, если отпускные не пришли?
Случаются задержки. Сначала уточните у бухгалтерии — может, просто технический сбой. Если это не помогает — пишите заявление руководству, требуйте выплатить отпускные и компенсацию за задержку.
Если молчание — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Как работодатели отвечают за задержки
Невыплата отпускных — это серьёзное нарушение. За него предусмотрены штрафы и компенсации.
| Вид нарушения | Санкции для работодателя |
|---|---|
| Первая задержка | Штраф 30-50 тыс. рублей |
| Повторное нарушение | Штраф 50-70 тыс. рублей, дисквалификация лица |
| Компенсация сотруднику | 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы отпускных × число дней задержки |
Например, если сотрудник должен был получить 6000 рублей, а деньги выплатили с задержкой в 10 дней, компенсация составит:
6000 × (1/150 ключевой ставки) × 10 дней.
Это не маленькая мелочь, а отличный стимул для работодателя не затягивать.
Советы для отдыхающих без отпускных
Если отпускные задерживают, а отдыхать очень хочется, подумайте о рассрочке или кредитной карте с выгодными условиями (например, «Халва»). Так можно расплатиться за билеты и проживание, не сорвав свои планы.
Подытожим:
- Отпускные выплачивают не позже, чем за три календарных дня до отпуска, включая выходные.
- День выплаты не входит в этот период.
- Если выплата выпадает на выходной, деньги платят заранее.
- В случае задержек — можно требовать компенсацию.
- Особые случаи и льготники имеют свои нюансы, но сроки выплаты не меняются.
Знание этих правил защитит ваш отдых и ваши деньги!