Вы когда-нибудь задумывались, почему деньги на отпуск иногда приходят слишком поздно и настроение улетучивается, как облачко на ветру? Сегодня разберёмся, когда именно нужно ждать отпускные, если отпуск начинается с понедельника, и почему эти выплаты иногда превращаются в настоящий квест.
Представьте: у вас отпуск с понедельника — вы уже мысленно пакуете чемоданы, предвкушаете пляж, шашлыки или просто отдых на диване. Но вдруг… отпускают зарплату вовремя, а отпускные нет. Ваш банковский счет молчит, как библиотека в полночь. Что не так? Почему деньги задерживаются? Давайте распутаем этот клубок!
Правило трех календарных дней — не шуточки!
По закону (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. То есть, если отпуск с понедельника, скажем, 1 июня, то деньги должны быть у вас в руках или на счёте не позднее четверга 28 мая. Три дня — полные календарные, включая выходные.
Звучит просто, да? Но многие бухгалтерии путают "календарные" с "рабочими" и вместо того, чтобы выплатить деньги в четверг, ждут пятницу — а это уже нарушение. И не дай бог, если этот четверг или пятница — выходные или праздничные дни, тогда время ещё сжимается.
Что если выплаты не пришли вовремя
Вам кажется, что "банальные" проблемы — у бухгалтерии не хватило денег или возникли другие технические заминки? Так оно и есть. Однако, задержка выплаты — это уже это повод для волнений и даже правовых последствий.
- Работник имеет полное право требовать компенсацию за просрочку согласно статье 236 ТК РФ.
- Работодатель рискует административным наказанием: предупреждение или штраф от 10 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса (юридическое лицо или должностное лицо).
Так что платить отпускные вовремя — это жёсткое правило, чтобы не загреметь под санкции.
Советы для бухгалтера и сотрудника — как быть?
- Выплачивайте отпускные за 3 полных календарных дня до отпуска, чтобы гарантированно попасть в срок. Например, если отпуск с понедельника, то выплатите отпускные не позднее четверга недели перед отпуском.
- Если последний день выплаты попадает на выходной или праздник, переносите выплату на предыдущий рабочий день — лучше перебдеть, чем недобдеть.
- Государственным служащим нужно быть ещё более внимательными: закон обязывает выплачивать отпускные за 10 календарных дней до начала отпуска.
- Сотруднику — не стесняйтесь уточнять у бухгалтерии или руководства о сроках выплаты, особенно если отпуск планируется на начало недели.
Пример из жизни
Иван работает в офисе и идёт в отпуск с понедельника 1 июня. Бухгалтерия думает, что достаточно выплатить отпускные в пятницу 29 мая, но оказывается, что последний рабочий день для выплаты — это четверг 28 мая. Деньги приходят позже — уже в пятницу, и Иван, представьте, без средств. Приходится обращаться в отдел кадров, чтобы потребовать компенсацию. Избежать такой ситуации проще простого — выплатить отпускные в четверг и счастливо уезжать отдыхать!
| Ситуация | Дата отпуска | Крайний срок выплаты отпускных | Что делать если срок выпадает на выходной? |
|---|---|---|---|
| Отпуск с понедельника | 1 июня | Не позднее 28 мая (четверг) | Выплата должна быть перенесена на предыдущий рабочий день |
Не позволяйте отпускным стать поводом для головной боли! Следуйте простым правилам и наслаждайтесь заслуженным отдыхом без финансовых сюрпризов.