Вы только устроились на новую работу и думаете: когда же можно наконец вздохнуть полной грудью и сбежать на отпуск? Или уже с удивлением гадаете, почему первый оплачиваемый отпуск вам так не торопятся предоставлять? Не волнуйтесь — сейчас мы разложим всё по полочкам, разберём правила, хитрости и исключения из Кодекса, чтобы отпускной вопрос перестал быть головной болью.
Проблема новичка: почему отпуск не сразу
Представьте: вы только начали работать в январе, а уже в феврале мечтаете о солнечных пляжах и коктейлях с зонтиком. Однако Кодекс трудового права (статья 122 Трудового кодекса РФ) подсказывает — право на первый оплачиваемый отпуск у работника возникает не сразу, а по истечении шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Да-да, целых шесть месяцев!
Это время ещё называют «отработка», и оно не для скуки. В этот период работник подтверждает свою трудоспособность, а работодатель — вашу лояльность. Только по завершении полугода появляется законное право на полноценный оплачиваемый отдых.
Сколько дней длится первый отпуск
И вот теперь важный момент — сколько же дней отпуска положено?
По Кодексу (ст. 122 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск обычно составляет минимум 28 календарных дней. Этот минимум касается и первого отпуска, если только нет особых условий или соглашений сторон. Однако первый отпуск может быть и меньше — в зависимости от фактически отработанного времени.
Пример
Если вы отработали ровно 6 месяцев, то по пропорции вам положено примерно половина годового отпуска — то есть 14 календарных дней. Формула для подсчёта проста:
Дни отпуска = (отработанные месяцы / 12) × 28Если работник проработал 3 месяца, то обычно отпуск не предоставляется, кроме особых случаев.
Исключения и право на отпуск раньше срока
Иногда Закон предоставляет уникальную скидку для тех, кому отпуск надо предоставить даже раньше шести месяцев:
- Работники, не достигшие возраста 18 лет;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- Работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
- Другие категории, указанные в федеральных законах.
В таких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск до истечения стандартного шестимесячного срока — хоть завтра!
Можно ли взять отпуск до истечения шести месяцев по соглашению?
Абсолютно! Если вы и работодатель договорились, что отпуск вам предоставят раньше, — значит так и будет. Письменное соглашение решает многое, ведь иногда жизнь требует побольше отдыха, особенно в первый год работы.
Практические советы
- Запросите отпускное заявление как можно раньше. Чем раньше предупредите работодателя, тем лучше.
- Сохраняйте в уме календарь производственного года. Отпуск предоставляется согласно очередности и графику, утверждённому работодателем.
- Учитывайте «непрерывную работу». Перерывы могут сбивать отсчёт, так что если сменили место работы или увольнялись — время считается заново.
- Проверьте наличие особых федеральных законов, если вы подпадаете под исключения.
Таблица-сравнение условий отпуска на новой работе
| Категория работника | Минимальный срок работы для отпуска | Возможность отпуска до 6 месяцев | Длительность первого отпуска |
|---|---|---|---|
| Обычный работник | 6 месяцев | По соглашению работодателя и работника | Пропорционально отработанному времени (до 28 дней) |
| Работники до 18 лет | Не требуется | Да, обязательно | По усмотрению работодателя, но оплачивается |
| Женщины перед или после родов | Не требуется | Да, обязательно | Обычно стандартный отпуск плюс дополнительные дни |
| Усыновители детей до 3 месяцев | Не требуется | Да, обязательно | Стандартный отпуск с сохранением оплаты |
Итоги
Первый отпуск на новой работе — это почти как выигрыш в лотерею, но по закону выигрыш вы получите только после шести месяцев работы. А если вы молоды, собираетесь стать мамой или усыновили малыша, вам могут отпуск и раньше — без промедления. Помните, что договорённость с работодателем тоже открывает двери к отпуску быстрее и чаще.
Так что теперь вы точно знаете: отпуск — продуманное право, которое нужно заслужить временем или договором.