Если вы уже мечтаете о морском бризе, горах или просто домашних выходных, самое время понять, когда же прилетят долгожданные отпускные. В этом посте мы разберёмся, за сколько дней до отпуска положена выплата отпускных согласно закону и как не остаться без денег перед отдыхом.
Представьте: чемоданы уже набиты, билеты куплены, настроение на высоте, а вот отпускные — куда-то затерялись! Вы ведь знаете, как неприятно, когда перед долгожданным отпуском сумма денег не поступила, а планов уже миллион. Сегодня мы узнаем, как защитить свои права и не позволить работодателю оставить вас без «денежного топлива» для отпуска.
Основное правило — три календарных дня
Волшебная цифра — три календарных дня. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Не три рабочих, не три будних, а именно календарных — то есть с учётом выходных и праздников.
И еще важный момент: день выплаты в эти три дня не включается!
Как считать на практике
Например, ваш отпуск начинается в понедельник. Значит, три полных календарных дня — пятница, суббота и воскресенье. Чтобы соблюдать закон, отпускные должны быть на вашем счёте не позднее четверга, ведь пятница – это первый день отсчёта.
Если день выплаты попадает на выходной или праздник, работодателю придётся перечислить деньги заранее — так закон обязывает.
Таблица для примера, если отпуск начинается в понедельник:
| День недели | Роль в отсчёте |
|---|---|
| Четверг | День выплаты отпускных (должен быть) |
| Пятница | 1-й день из трёх календарных |
| Суббота | 2-й день из трёх календарных |
| Воскресенье | 3-й день из трёх календарных |
| Понедельник | Начало отпуска |
Так что забудьте о спешке за несколько часов до отпуска и расслабьтесь, когда в четверг деньги уже у вас на руках.
Особые случаи и срочные отпуска
А что если сотрудник решает уйти в отпуск внезапно — скажем, из-за семейных обстоятельств? Вот тут начинается маленький «законодательный марафон».
Если уведомление об отпуске подано менее чем за три дня до начала, отпускные по закону могут и не выплатить, а отпуск будет считаться неоплачиваемым (статья 128 ТК РФ). Впрочем, можно договориться с работодателем и, например, оформить отпуск за свой счёт.
Если компания согласна выплатить отпускные в таких ситуациях, варианты тоже есть: перенести отпуск, сделать отпуск за свой счёт или приурочить к выходным.
Что если отпускные задерживают
Задержка выплат — классика жанра для «нерадивых» работодателей, но законодатель не дремлет.
- Штрафы за задержку могут достигать от 30 до 70 тысяч рублей для компаний;
- Для должностных лиц — штрафы и даже дисквалификация до трёх лет.
Помимо штрафов, сотрудник имеет право на компенсацию за каждый день задержки, рассчитываемую по формуле:
(сумма отпускных) × (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) × (число дней просрочки)
Например, при отпускных 6000 рублей и просрочке в 10 дней компенсация составит около 76 рублей (при ключевой ставке 0,2% годовых). Мелочь? Может быть. Но если задержка затягивается на месяцы, сумма вырастет значительно.
Практический совет: как защититься от задержек
Планируйте отпуск заранее, а перед уходом убедитесь, что отпускные на счёте.
Если деньги не поступили — действуйте так:
- Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров (часто дело в технических сбоях).
- Напишите заявление руководителю с требованием выплатить отпускные и компенсацию.
- Если не помогают — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
А если ждать деньги уже поздно и билеты нужно покупать — держите под рукой карту рассрочки или кредитку с выгодными условиями. Так вы не останетесь без отдыха из-за временной задержки выплат.
Итого
- Отпускные платят не позднее трёх календарных дней до начала отпуска, включая выходные и праздники.
- День выплаты не считается в эти три дня.
- Если день выплаты — выходной, отпускные платят заранее.
- За задержку предусмотрены штрафы и компенсации.
- При срочных отпусках выплаты могут быть не начислены, если сотрудник предупредил слишком поздно.
Так что, прежде чем паковать чемоданы, убедитесь, что денежные ручейки потекли к вам заранее. Отпуск — время отдыха, а не стрессов из-за неполученных выплат!