В этом посте вы узнаете, как закон регулирует момент, когда работник может смело закрыть ноутбук, отправиться на пляж или просто отдохнуть, не опасаясь проблем с работодателем. Мы разберём ключевые нюансы из кодекса и покажем, кто и когда вправе взять оплачиваемый отпуск.
Представьте ситуацию: вы сгораете от желания уйти в отпуск, чтобы забыть о работе и поесть арбуза под шум прибоя. Но… закон не позволяет. Знакомо? Что делать, если работодатель отвечает отказом, ссылаясь на внутренние правила? Как понять, когда же по федеральному кодексу отпуск предоставляется, а когда только снится? Отсутствие чёткого понимания — головная боль работников и работодателей.
Пора разобраться, кто имеет право на отпуск, и когда его можно взять. Потому что отпуск — это право, прописанное в законе, и пропускать его — всё равно что ходить на праздник с пустым желудком.
Кто и когда имеет право на отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, говорит статья 122 Трудового кодекса РФ (редакция 30.06.2006 № 90-ФЗ). Это главный законный билет в мир отдыха!
Однако есть одно но: право на использование отпуска за первый год работы появляется только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть, как бы сильно вы не хотели в первый день после трудоустройства схватить чемодан — придется потерпеть.
Но! По соглашению сторон отпуск могут предоставить и раньше шести месяцев — если и вы, и работодатель хотите. К примеру, женщинам перед отпуском по беременности и родам, молодым работникам до 18 лет, а также работникам, усыновившим ребёнка до трёх месяцев, отпуск дают без ожидания полугода.
Таблица: Когда можно идти в отпуск по закону в первый год работы
| Категория работника | Возможность отпуска до 6 месяцев непрерывной работы |
|---|---|
| Женщины перед или после отпуска по беременности и родам | Да |
| Работники до 18 лет | Да |
| Работники, усыновившие ребёнка до 3 месяцев | Да |
| Остальные | После 6 месяцев |
Отпуск после первого года — просто и понятно
Как только вы пережили первый "испытуемый" период в полгода и отдохнули, дальше отпуск становится более свободным. За второй и последующие годы работы оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время в течение календарного года согласно установленной у работодателя очередности (ст. 122 ТК РФ).
Звучит как будто отпуск нет. Для контроля предусмотрен график отпусков.
Очередность отпусков и график
Ключевое слово здесь — график отпусков. Он утверждается работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
Обязателен график и для работодателя, и для работника, а дату начала отпуска должны известить под роспись минимум за две недели.
Так что просто взять и "сбежать" в отпуск не получится. Да, это раздражает, но зато помогает планировать производство и поддерживать дисциплину.
Особые категории работников могут уходить в отпуск по желанию, даже вне графика — например, муж в период отпуска по беременности жены.
Оплата отпуска — что нужно знать
Отпуск должен быть оплачиваемым, и оплачивать отпуск работодателю нужно согласно расчету среднедневного заработка за время отпуска. Важно не путать отсутствие на работе с неуплачиваемым временем.
При оформлении заявления на отпуск, работодателю должны предоставить отпуск в соответствии с заявлением и законодательством.
Практические советы
-
Если вы проработали у работодателя менее 6 месяцев и хотите уйти в отпуск, подумайте, подпадает ли ваша ситуация под исключения (беременность, возраст до 18, усыновление).
-
Узнайте график отпусков в вашей организации — его обязаны публиковать заранее. Если он не утверждён, напомните работодателю о нарушении.
-
Всегда оформляйте отпускное заявление письменно — это убережёт вас от неожиданных "забывчивостей".
-
Если работодатель не предоставляет отпуск в установленном законом порядке, знайте — у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Итог в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда появляется право на отпуск за первый год работы | После 6 месяцев непрерывной работы, исключения есть |
| Когда можно идти в отпуск за последующие года | В любое время календарного года согласно графику |
| Что такое график отпусков | Локальный документ работодателя, утверждённый до нового года |
| Когда уведомлять о начале отпуска | Не менее чем за две недели под роспись |
| Можно ли отказаться от отпуска | Нет, это обязательное право и обязанность работодателя |
Закон — как светофор: иногда красный, иногда зелёный, а отпуск — всегда как загорается зеленый, надо идти и наслаждаться!
Не упустите свой законный отдых, он не вечен. И помните: отпуск — это важный элемент сохранения здоровья и работоспособности. Отдохнули — значит, возвращаетесь в строй с новыми силами!
Полезные ссылки
- Статья 122 ТК РФ о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 123 ТК РФ об очередности предоставления отпусков
В следующий отпуск — с паспортом и знанием закона, чтобы отдыхать на полную катушку!