Вы только устроились на новую работу и уже мечтаете о долгожданном отпуске? Кто бы не мечтал! В этом посте мы разберём, когда же закон даёт вам право впервые выдохнуть на полную, лечь на пляж или устроить марафон фильмов без чувства вины. Давайте разбираться, когда первый отпуск становится доступным, а когда придется ещё немного подождать.

Представьте ситуацию: вы устроились на работу, выполнили кучу заданий, и тут — мечта, — хочется уехать в отпуск. Но вас стопорит вопрос: когда же, собственно, можно взять отпуск? Ведь отпуск — это огромная мотивация. И тут наступает момент осознания: отпуск не берётся просто так, его надо заработать. Что же делать, если вы в компании совсем недавно?

Основные проблемы работников в ожидании первого отпуска

Чаще всего новые сотрудники ломают голову над тем:

  • Можно ли взять оплачиваемый отпуск сразу после трудоустройства?
  • Сколько надо проработать, чтобы появился отпускной стаж у нового работодателя?
  • Есть ли исключения из правил для определённых категорий работников?
  • Как взаимодействовать с работодателем, если хочется отдохнуть до истечения нужного срока?

Возможно, вы задумывались: «А можно мне договориться с начальством и взять отпуск раньше?» Или «А что будет, если уйду в отпуск, не отработав положенных месяцев?»

Законодательная основа: как говорит Кодекс

Оплачиваемый отпуск — это ваш законный бонус за работу. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск за первый год работы положен не сразу. Право на первый оплачиваемый отпуск у вас появляется только после шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Но! В этой шестерке есть важные нюансы. Вот что нужно знать:

  • До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника должен предоставляться в особых случаях:

    • Женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
    • Работникам младше восемнадцати лет.
    • Тех, кто усыновил ребёнка младше трёх месяцев.
    • В других случаях, установленных федеральными законами.

  • Соглашение между вами и работодателем может разрешить уйти в отпуск и раньше шести месяцев — это право, а не обязанность.

  • После того, как первый отпуск был использован, последующие можно брать уже в любое удобное время рабочего года согласно очередности.

Так что ваш федеральный закон в очередной раз напоминает: отпуск — это сбалансированное право с правилами.

Почему так — как работает кодекс

Отпуск — это «вознаграждение» за работу, и законодательство подразумевает, что отпуск за первый год нужно заработать. Непрерывные шесть месяцев работы у работодателя — это как испытательный срок для отдыха. За этот период формируется ваш отпускной стаж.

Если отпустить в отпуск новичка сразу же, это как давать пятёрку первокласснику до того, как он выучит алфавит. Без шести месяцев непрерывной работы нельзя начислить полноценный отпуск.

Практические советы

  • Если вы молодой работник младше 18 лет, не стесняйтесь — у вас есть право взять отпуск и раньше. Так же и у женщин, готовящихся к материнству — федеральный закон вас поддержит.

  • Если очень хочется в отпуск до полугода, попробуйте договориться с работодателем — иногда бывает полезно проявить инициативу и обсуждать свои желания открыто.

  • Если речь о срочном трудовом договоре менее шести месяцев — тут отпуск рассчитывается пропорционально времени работы, но сразу весь отпуск получить не выйдет.

Таблица возможностей первого отпуска

Категория работника Минимальный срок работы перед отпуском Примечание
Все остальные 6 месяцев Отпуск начисляется после 6 месяцев непрерывной работы
Женщины перед отпуском по беременности и родам Могут брать сразу Федеральный закон даёт право
Работники младше 18 лет Могут брать сразу Специальное условие закона
Усыновители детей до 3 месяцев Могут брать сразу Важное исключение для семейных обстоятельств
По договоренности с работодателем Возможен отпуск до 6 месяцев Соглашение — ключ к ускорению отдыха

Почему стоит соблюдать кодекс

Помимо юридической составляющей, соблюдение кодекса позволяет избежать судебных разбирательств с работодателем. Например, были случаи, когда работодатели отказывали в отпуске или переводили в срочные договора, но суды решали вопросы в пользу работников.

Отпуск — это ваш ресурс, а его своевременное предоставление регулируется федеральным законом (90-ФЗ и статья 122 ТК РФ), что защищает и работника, и работодателя.

Итог

Первый оплачиваемый отпуск по закону вы можете брать только спустя шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя, за исключением некоторых важных категорий работников. Не стесняйтесь узнавать свои права и договариваться с работодателем — отпуск в жизни трудящегося необходим как воздух.

Пусть ваш первый отпуск станет заслуженной звездой в трудовом календаре, а отдых — мощным зарядом энергии для дальнейшей работы!

Полезные ссылки