Вы устроились на работу и уже мечтаете о теплом песке, коктейле и вечеринке на пляже? Скажите, а когда же официально можно взять отпуск, чтобы не разозлить начальство и не сломать трудовой кодекс? В этой статье мы подробно разберём, как получить свой долгожданный оплачиваемый отдых по закону и не остаться без отпуска.
Представьте такую ситуацию
Вы — свежий работник, у которого впереди целый год тяжелой, но любимой работы. Хочется отдохнуть и насладиться жизнью, но что, если по кодексу отпуск предоставляют не сразу? Можно ли взять оплачиваемый отпуск до того, как отработаете полгода? А если вы молодой специалист или находитесь в особой жизненной ситуации? Ответы мы дадим на все эти вопросы!
Отпуск по кодексу — как это работает
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Это значит, что первый полноценный оплачиваемый отпуск вам дадут примерно через полгода.
Однако закон даёт и исключения, когда отпуск предоставляется раньше:
- Женщинам перед или сразу после отпуска по беременности и родам
- Работникам, не достигшим восемнадцати лет
- Тем, кто усыновил ребёнка до трёх месяцев
- Другим категориям, предусмотренным федеральными законами
Важно! Отпуск до истечения полугода возможен только по заявлению работника и с согласия работодателя.
Что, если вы хотите отдыхать раньше?
Допустим, вы только что устроились и горите желанием взять отпуск через месяц. В этом случае:
- По общему правилу — отпуск оплачиваемый вам не положен, ведь шесть месяцев не истекли.
- Но если вы — несовершеннолетний, либо вам нужна реабилитация после родов или усыновления, — закон даёт право уйти в отпуск сразу.
- Работодатель тоже может по своему желанию согласиться предоставить отпуск досрочно, но это исключительно на добровольной основе.
Так что хитрить и требовать отдых через неделю после трудоустройства не получится, разве что вы счастливчик из описанных категорий.
Практические советы для новобранцев
- Запомните календарь: отсчёт отпуска начинается с первого рабочего дня. Поставьте напоминание на телефон на 180 дней — тогда сможете подать заявление на отпуск.
- Если есть особые жизненные обстоятельства (например, маленький ребёнок) — обязательно укажите это при трудоустройстве, чтобы получить отпуск раньше.
- Обсуждайте отпуск с работодателем сразу: иногда по договорённости отпуск дают и раньше — так что договариваться выгодно!
- Если не отдохнёте за первый год, отпуск может переноситься на следующий год.
Особенности последующих отпусков
Когда наступит следующий год работы, отпуск уже можно брать когда угодно — по очередности с другими работниками, но главное — по согласованию с руководством. Главное, чтобы вы не пропустили свои законные 28 календарных дней отдыха в году.
Бывают ли суды и разбирательства?
Если возникает спор, например, работодатели не хотят предоставлять отпуск или сотрудник требует его раньше срока без оснований, дело может дойти и до суда. Судьи обычно придерживаются Трудового кодекса и федеральных законов.
Таблица: Когда отпуск предоставляется согласно кодексу
| Категория работника | Время отпуска по закону | Комментарий |
|---|---|---|
| Обычный работник | После 6 месяцев непрерывной работы | Право на отпуск возникает по истечении полугода |
| Женщины перед/после отпуска по родам | В любое время до 6 месяцев | Отпуск предоставляется вне очереди |
| Работники до 18 лет | В любое время | По заявлению работника |
| Усыновившие ребёнка до 3 месяцев | В любое время | Включая досрочный отпуск |
| Работодатель по договорённости | До 6 месяцев | При согласии работодателя |
Итог
Ваш отпуск после устройства на работу — это чётко прописанное право в кодексе. Полгода терпения — и можно спокойно отдыхать. Но для некоторых счастливчиков законодательство предусмотрело и ускоренный отпуск. Помните о сроках, разговаривайте с руководителем, и пусть отпуск принесёт только радость и заряд бодрости!