Устраиваясь на новую работу, мечтаешь о долгожданном отпуске. Кто же не любит понежиться на пляже или просто забыться на диване? В этом посте разберём, когда закон позволяет взять отпуск у нового работодателя, чтобы не метаться в догадках и не дергать HR с глупыми вопросами.

Представьте ситуацию

Вы проработали всего пару месяцев в новой компании, а тут уже так и тянет взять пару дней отдыха. Но начальник морщит лоб: «Отпуск по новому месту работы? Ты что, только устроился!» Снова загорелся вопрос: когда же, наконец, дают отпуск на новой работе?

Вы чувствуете себя в западне, ведь в голове масса вопросов — могу ли я брать отпуск уже сейчас? Что говорит закон? Нужно ли работать целый год? Или полгода? Может, есть исключения? Давайте распутаем этот клубок по частям.

Правила отпуска для новичков в компании

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но вот в каком сроке этот отпуск можно использовать? По закону право на отпуск появляется только после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Именно тогда у вас возникает «право на использование отпуска за первый год работы».

Но не все так строго. Закон также предоставляет возможность получить отпуск раньше шести месяцев, если с работодателем достигнуто согласие. Что, опять игра в дипломатии? Да! Иногда стоит переговорить с руководителем — бывает, что работодатель идет навстречу.

Когда можно взять отпуск до 6 месяцев

Федеральный закон 90-ФЗ и статья 122 ТК РФ выделяют категории работников, которые могут воспользоваться отпуском до истечения шести месяцев работы:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • несовершеннолетние работники до 18 лет;
  • работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
  • другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Вот и выходит, что даже если вы еще не отметили полгода в компании, если вы попадаете в одну из этих категорий, закон обязывает работодателя предоставить вам отпуск. Круто, правда?

Отпуск за второй и последующие годы

Если первый год только начался и отпуска нет, то с последующими годами ситуация становится проще — отпуск можно использовать в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной работодателем. Это значит, что спустя первый полугодовой порог можно выбирать удобное время.

Практические советы

  • Если вы только что устроились, не стоит ожидать отпуск раньше полугода, если только вы не из категорий, перечисленных выше.
  • Хотите отпустить сразу? Обсудите этот вопрос с работодателем, может, удастся договориться и взять отпуск авансом.
  • Если вас всё же заставляют работать без отдыха, хотя вы имеете на него право (например, если вы несовершеннолетний работник), знайте, что право на отпуск закреплено законом и его нельзя игнорировать.
  • Для планирования своего отпуска удобно пользоваться производственным календарём на текущий или следующий год, чтобы выбрать оптимальные даты и не попасть под очередность отпуска других коллег.

Таблица краткого резюме отпуска на новой работе

Категория работника Право на отпуск до 6 месяцев Комментарии
Все остальные Нет Право возникает после 6 месяцев работы
Женщины перед/после отпуска по беременности и родам Да Обязательное предоставление
Несовершеннолетние (до 18 лет) Да Право по федеральному закону
Усыновившие ребёнка до 3 месяцев Да Предоставляется отпуск
Другие случаи по федеральным законам Да Зависит от конкретного законодательства

Итог

Отпуск на новой работе — тема со своими нюансами. По общему правилу, отпуск начинается после 6 месяцев работы. Но законодательство гибко и предоставляет исключения для особых категорий работников. Если хотите знать свои права, внимательно изучайте Трудовой кодекс и статьи 122, не бойтесь вести переговоры с работодателем.

Теперь, когда вы знаете правила игры, можно смело планировать отпуск и не переживать о том, что вам его не дадут. А отпуск, как известно, не роскошь, а жизненная необходимость!

Полезные ссылки

Пускай отпуск наступит как можно скорее — пусть он будет заслуженным и ярким!