Содержание:

В этом посте мы разберём, какой отпуск положен воспитателю детского сада, какова его продолжительность и что делать, если кажется, что права ущемляют. Ключевые детали, секреты и даже примеры — чтобы не запутаться в дебрях трудового законодательства.

Представьте ситуацию

Вы воспитатель детского сада. Работа, как на войне: постоянное напряжение, тысячи вопросов, малыши с неукротимой энергией — и вы должны держать строй. Хотите уйти в отпуск, чтобы восстановить силы, но вот незадача — какой отпуск вам положен? 28 дней, как у большинства работников? Или все-таки больше? И как оформить эти дни так, чтобы получить оплату и при этом не создать хаос в саду? Знакомо? Тогда вам сюда.

Основные вопросы, которые мучают воспитателей

  • Какова продолжительность ежегодного отпуска?
  • От чего зависит удлинённый отпуск?
  • Можно ли разделить отпуск на части?
  • Что делать с дополнительными неоплачиваемыми днями?
  • Чем отличаются права воспитателя в частном саду от муниципального?
  • Как отразить отпуск в учёте и зарплате?

Разберём подробно и без сложностей.

Сколько длится отпуск воспитателя детского сада

Обычно все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Но воспитатель детского сада — работник специфический, ведь трудовой процесс требует особой выносливости и психологической устойчивости. Поэтому законодательство даёт педагогам удлинённый отпуск.

Вот сколько времени на отдых отводится воспитателям по закону:

Категория воспитателя Продолжительность отпуска, календарных дней
Воспитатель ДОУ 42
Помощник воспитателя 42
Воспитатель с детьми ОВЗ 56
Музыкальный руководитель 42
Руководитель ДОУ 42
Педагоги общеобразовательных организаций 56

Подтверждено постановлением Правительства РФ и нормативными актами.

В частном детском саду воспитателю, официально оформленному в должности воспитателя, также полагается 56 календарных дней удлинённого отпуска — по аналогии с государственными учреждениями (см. moedelo.org).

Важный момент о виде организации

Если детский сад работает только по присмотру за детьми, без образовательной лицензии, сотрудники считаются работниками обычной трудовой специальности, и их отпуск составляет 28 дней.

Если же организация — полноценное дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) с образовательной лицензией, воспитатель имеет право на удлинённый отпуск — 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466).

Особенности оформления отпуска

Обычно отпуск воспитателя оплачивается по средней дневной ставке за последние 12 месяцев. Если длительность отпуска удлинённая (56 дней), некоторые системы кадрового учёта (например, moedelo.org) не умеют автоматически учитывать дополнительные дни. Выход есть:

  • В сервисе оформляете стандартный отпуск на 28 дней и оплачиваете его.
  • Отдельно делаете начисление за дополнительные 28 дней — «удлинённый отпуск воспитателя».
  • При этом период удлинённого отпуска отражаете как прогулы, но это не влияет негативно на сотрудника — зарплата и отпускные он получает полностью.

Это позволит корректно выплачивать отпускные и отражать отпуск в документах.

Дополнительные отпуска и отпуск без сохранения зарплаты

Иногда воспитателям нужны дополнительные свободные дни — не оплачиваемые — например, на свадьбу, рождение ребёнка или смерть родственника.

Условия:

  • Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может длиться до 14 дней.
  • Руководитель вправе отказать, если нет серьёзных оснований или невозможно найти замену.
  • Есть льготные категории, которые не могут получить отказ (ветераны, пенсионеры, родители военнослужащих, сотрудники с инвалидностью).

Стоит помнить, что неоплачиваемый отпуск не идёт в зачёт трудового стажа и влияет на расчёт следующих отпусков, поэтому брать его следует обдуманно.

Практический пример

Воспитатель с полным рабочим днём в частном детском саду имеет право на 56 календарных дней отпуска. В июне он оформляет отпуск:

  • 28 дней — в стандартном отпуске, оплаченном по средней зарплате;
  • 28 дней — через отдельное начисление, учитывающее удлинённый отпуск.

Таким образом, педагог полностью восстанавливает силы, а организация сохраняет законность и порядок в документах.

Важные нюансы по времени отпуска

  • Отпуск нельзя просто взять когда угодно: обычно период отдыха приходится на лето, когда дети в сад не ходят.
  • Чтобы не нарушить воспитательный процесс, отпуск нужно планировать заранее и согласовывать с руководством.
  • Закон допускает дробление отпуска на несколько частей, но хотя бы один из таких периодов должен быть не меньше 12 дней.
  • В частном саду и в государственных учреждениях права воспитателей равны.

Что говорит практика

Суды подтверждают право воспитателей на удлинённый отпуск в 56 дней, даже если речь идёт о работе в медицинском или другом учреждении, при условии выполнения педагогической деятельности и наличия лицензии.

Например, Новосибирский областной суд признал незаконным отказ работодателя предоставлять отпуск более 28 дней воспитателю в учреждении с лицензией на образовательные программы (консультант.ru).

Итог

Отпуск воспитателя детского сада — это зачастую удлинённый отпуск на 42–56 календарных дней в зависимости от специфики учреждения и должности. Педагоги, работающие с детьми ОВЗ или в полноценном ДОУ, имеют право на 56 дней отпуска.

В частных детских садах, при правильном оформлении и лицензировании, права воспитателей на удлинённый отпуск сохраняются.

Дополнительные отпуска и отпуска без оплаты возможны, но их оформление требует внимания и согласования.

Планируйте отдых грамотно — ведь восстановленные силы важны для качественной работы с детьми!

Теперь вы вооружены знанием, как отпускать воспитателей детских садов, и точно знаете свои права и обязанности! А кто сказал, что работать с детьми — это легко? Главное — отдыхать правильно!