В этой статье вы узнаете, можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки и как сделать это по собственному желанию — быстро, правильно и без нервов. Приготовьтесь к подробному разбору самых хитрых вопросов, которые подстерегают каждого, кто решил махнуть на всё рукой и сказать работодателю "Прощайте!"
Представьте такую ситуацию: вы только вернулись с долгожданного отпуска, ещё запах загара и морского бриза в голове, а тут вас гложет мысль — «А как же уволиться быстро, без этой двухнедельной мучительной отработки?» Знакомо? Не спешите метать тапочки и искать подвох! На самом деле есть вполне легальный способ расстаться с работодателем сразу после отпуска, и мы разложим его по полочкам.
Что значит «уволиться по собственному желанию» и зачем тут отпуск?
Увольнение по собственному желанию — это когда именно работник проявляет инициативу прекратить трудовые отношения. Закон в этом плане настроен по-человечески: никто не может заставить работать против своей воли. Но есть правила, которые нужно знать, иначе рискуете оказаться в ловушке бюрократии.
Нюанс первый: заявление и срок предупреждения
Основное правило — написать заявление с указанием даты увольнения и основания (например, "по собственному желанию"). Дата — священна. По общему правилу надо предупредить работодателя за 14 дней, а этот срок стартует со следующего дня после получения заявления.
Однако закон позволяет сократить или отменить отработку по согласию с работодателем. И именно здесь кроется ваш шанс!
Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?
Ответ: да, можно. Вот как это работает.
- Если вы оформляете отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
- При этом, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и провести окончательный расчет накануне начала отпуска (то есть за день до отпуска).
- То есть, формально вы отработаете все, даже не будучи на рабочем месте — отпуск для вас как бы "последняя отработка".
- При этом вы не обязаны находиться на рабочем месте в течение срока предупреждения — отпуск и больничный учитываются.
Практический пример
Иван Петров решил уволиться после двух недель отдыха у моря. Он написал заявление, указал в нем дату увольнения на последний день отпуска. Работодатель оформил приказ и в последний рабочий день — то есть день перед отпуском — произвел полный расчет и выдал трудовую книжку. Весь следующий отпуск Иван уже отдыхал, а с работодателем отношения официально прекратились именно в последний день отпуска.
Что если хочется уволиться без отработки — в чистом виде?
Если же вам не хочется возиться с отпусками и считать дни, есть ещё одна возможность — договориться с работодателем о сокращении срока отработки или её полном отмене. Например, можно написать заявление с просьбой уволить вас в определенную дату без двухнедельной отработки. Если работодатель согласится, дело в шляпе! Без согласия — по общему правилу 14 дней всё же придется отработать.
Важные моменты по расчетам и документам
- В день увольнения (или последнего рабочего дня перед отпуском) работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты.
- Если вы не смогли получить расчет в последний день — можете обратиться позже, и вам выплатят сумму не позднее следующего дня после обращения.
- Приказ об увольнении оформляют по форме № Т-8 с обязательной ссылкой на статью ТК РФ и реквизитами заявления.
- С трудовой книжкой можно ознакомиться лично, либо по почте, если вы отсутствуете.
- В случае увольнения в период отпуска работодатель должен выдать трудовую книжку не позже последнего рабочего дня (дня перед отпуском).
Тонкости для тех, кто не хочет хлопот
| Вариант увольнения | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Увольнение после отпуска с отработкой | Легально, нет споров | Два свободных отработанных дня перед отпуском |
| Увольнение после отпуска без отработки | Нет отработки, отпуск — как последний рабочий день | Нужно согласие работодателя |
| Увольнение в отпуске | Можно написать заявление в отпуске | Работодатель не обязан отзывать из отпуска |
| Увольнение по соглашению сторон | Моментальный расчет и уход | Необходим компромисс с работодателем |
Итог
Увольнение по собственному желанию сразу после отпуска без отработки — не фантастика, а вполне реализуемая задача. Главное — знать свои права и уметь грамотно оформлять документы. При желании всегда можно договориться с работодателем, а если есть отпуск, он сыграет на вашей стороне как «приговорительный день» без необходимости ходить в офис.
Полезные ссылки
Помните: ваше желание — закон. Правильно оформляйте заявления, не бойтесь задавать вопросы кадровикам и защищайте свои права. Ведь увольнение — это начало новой истории!