В этой статье вы узнаете, что происходит с периодом отпуска, если ваш отпуск без сохранения заработной платы длится больше двух недель. Расскажем, как именно меняется рабочий год и на что обратить внимание, чтобы не потерять свои права на ежегодный отпуск.
Представьте ситуацию: вы, наконец, собирались отдохнуть, но внезапно понадобился отпуск без содержания. Держитесь, но тут же возникает вопрос — что с вашим основным отпуском? Не сдвинется ли срок, и сколько дней учтут в вашем отпускном стаже? Если кажется, что разобраться сложно — не волнуйтесь, мы сделаем это вместе!
Отпуск без сохранения зарплаты — ловушка для рабочего года
По закону в отпускной стаж включаются дни отпуска без содержания, если его длительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Но вот беда: если суммарный период таких отпусков превысил 14 дней, начиная с 15-го дня эти дни уже не учитываются в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска (см. абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и письмо Государственной инспекции труда Москвы от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Проще говоря, ваш рабочий год "сдвигается" на количество дней сверх этих четырнадцати. Иными словами, период, который даёт вам право на очередной отпуск, удлиняется на каждый день отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней.
Что это значит для вас
Допустим, у вас в году был отпуск без сохранения заработной платы длительностью 20 дней. Значит, 14 дней включатся в стаж, а оставшиеся 6 — будут вычтены из рабочего года. Если бы рабочий год для очередного отпуска заканчивался 31 декабря, то теперь он смещается на 6 дней, то есть закончится 6 января следующего года. И только после этой даты вы можете использовать следующий ежегодный отпуск.
Итог: ваш очередной ежегодный отпуск переносится на столько дней, сколько дней сверх 14 отгуляли без сохранения заработной платы.
Практический совет
- Если вам приходится брать отпуск без содержания, следите, чтобы общий период за рабочий год не превышал 14 календарных дней, чтобы не сдвигать даты ежегодного отпуска.
- Ведение чётких записей об отпуске без сохранения поможет избежать спорных ситуаций при расчёте рабочего года.
- Обратите внимание, что все эти нормы актуальны по состоянию на 2025 год и отражены в обновлённой редакции Трудового кодекса РФ.
| Показатель | Влияние на стаж для ежегодного отпуска |
|---|---|
| Отпуск без сохранения ≤14 дней | Включается в стаж в полном объёме |
| Отпуск без сохранения >14 дней | Включаются первые 14 дней, остальные дни сдвигают период рабочего года |
Сохранение отпуска и заработная плата
Отпуск без содержания не оплачивается, и именно это отличие важно помнить. Сохранение заработной платы происходит только при ежегодном основном отпуске и других оплачиваемых видах отпусков, а не при отпуске без содержания.
Если возникает путаница в документах, важно ориентироваться на официальные акты и письма контролирующих органов — это ваш надёжный маяк в море бюрократии.
Надеемся, теперь вам понятно, почему после отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней период ежегодного отпуска смещается и как правильно учитывать рабочий год для отпускного стажа. Будьте внимательны и используйте эту информацию, чтобы планировать свои отдых и работу без сюрпризов!