Сегодня разберёмся с тем, как именно сдвигается период отпуска, если вы взяли отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней. Что за заморочка такая? Представьте: вы берёте отпуск, вроде как отдыхать, а в итоге календарь словно сбивается с ритма, и рабочий год начинает плыть как заблудившийся корабль в тумане. Как понять, что к чему? Не спешите паниковать — сейчас расскажу всё, чтобы вы покинули эту статью с ясной головой и уверенностью в завтрашнем отпускном дне.
Проблема сдвига периода отпуска – почувствуйте эту боль
Представьте, что вы накопили себе ежегодный оплачиваемый отпуск. Но вдруг жизненные обстоятельства заставляют вас взять отпуск без сохранения заработной платы, и это более 14 календарных дней. Казалось бы, просто отсутствие зарплаты — и всё? Ан нет! Ваш «рабочий год» — то есть период, в течение которого считается стаж для отпуска — может сдвинуться, измениться, от этого зависит когда вы сможете снова уйти в долгожданный оплачиваемый отпуск.
Отпуск без содержания — вроде бы ничего страшного, но как долго его брать, чтобы это не сбило ваши расчёты? Почему важна цифра в 14 дней? Почему начиная с 15-го дня отпуск без содержания перестаёт включаться в стаж для отпуска? Давайте раскроем эту загадку.
Что говорит закон
В Трудовом кодексе РФ (ст. 121, ч. 1) прописано важное правило:
- Отпуск без сохранения заработной платы включается в отпускной стаж, если он не превышает 14 календарных дней в рабочем году.
- Если же общий срок таких отпусков превышает 14 дней (то есть 15-й день и далее), эти дни в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска уже не включаются.
Почему? Логично — работодатель платит за рабочий год и оплачиваемый отпуск исходя из реального времени, когда вы работали или были в оплачиваемом отпуске. А вот если вы долго не получали зарплату, считается, что стаж «заморожен» на этот период.
Как это влияет на период отпуска – пример из жизни
Допустим, рабочий год у вас с 1 января по 31 декабря. В течение этого времени вы берёте отпуск без сохранения заработной платы:
| Срок отпуска без сохранения з/п | Включается в стаж | Что происходит с периодом отпуска |
|---|---|---|
| До 14 календарных дней | Включается | Рабочий год и отпускной стаж не сдвигается |
| Более 14 календарных дней | Включаются первые 14 дней, остальное — нет | Рабочий год сдвигается на количество дней сверх 14 |
Если отпуск без содержания длится 20 дней, 14 из них включатся в стаж, а оставшиеся 6 дней «выпадут» из стажа. В результате дата начала нового ежегодного отпуска сместится на 6 дней.
Это значит, что когда вы думаете: «Я беру отпуск без содержания 20 дней, ничего страшного» — имейте в виду, что период вашего отпуска (ежегодного оплачиваемого) после этого может отодвинуться ровно на 6 дней!
Что делать, чтобы не запутаться
- Следите за общим количеством дней отпуска без сохранения з/п в течение рабочего года. Если вы хотите сохранить календарь отпуска, не превышайте 14 дней.
- Если же у вас более 14 дней такого отпуска, готовьтесь, что ваш рабочий год и период ежегодного оплачиваемого отпуска будут сдвигаться на каждый день сверх 14.
- Консультируйтесь с кадровым отделом или используйте специальные сервисы — расчёт отпуска важен, чтобы не пропустить свои права.
Итог в цифрах
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Максимальная длительность отпуска без сохранения зарплаты, включаемая в стаж | 14 календарных дней |
| Дни сверх 14 | Не включаются в отпускной стаж, сдвигают период отпуска |
| Что происходит с рабочим годом | Сдвигается на количество дней сверх 14 |
| Отпускной стаж | Формируется с учётом только тех дней, что входят в стаж |
Внимание: расчёт основан на действующем законодательстве и письмах Государственной инспекции труда (например, письмо от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Не забудьте
Этот нюанс актуален именно для ежегодного оплачиваемого отпуска и расчёта рабочего года для его предоставления. Так что, если вы на горизонте видите отпуск без содержания — помните о дате и длительности, чтобы отпуск не убежал от вас куда-то в далёкие края календаря.
Полезные ссылки
- Как сдвигается период из-за отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней
- Трудовой кодекс РФ — ст. 121
Ваша жизнь в отпуске должна быть яркой и спокойной, а не превращаться в бой с датами и формулами. Теперь вы знаете, как избежать неприятных сюрпризов с отпуском!