В этой статье вы узнаете, как правильно рассчитывается отпуск при увольнении по собственному желанию, как оформлять заявление, какой день считать датой увольнения и что делать с неиспользованными днями отдыха.
Представьте, что вы стоите на пороге новой жизни, увольняясь по собственному желанию. Казалось бы, процесс прост: написал заявление, отработал — и свободен! Но что делать с отпуском? Остались неиспользованные дни, и вдруг вас начинает мучить вопрос: будут ли они компенсированы? Или может можно взять отпуск с последующим увольнением? Давайте разбираться, чтобы избежать споров и судебных баталий!
Право на отпуск и трудовой кодекс
Основой для всех правил является статья 127 Трудового кодекса РФ. В ней прописано главное:
- При увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпускные дни.
- По письменному заявлению сотрудника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (исключая увольнения за виновные действия).
Что значит «последующий отпуск»? Это когда вы фактически уходите с работы в последний день отпуска, а не в день подачи заявления. Такой вариант иногда выгоден, например, чтобы избежать «белого пятна» в трудовой книжке.
Как определить день увольнения при отпуске с последующим увольнением
Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, то согласно статье 127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска. При этом заявление об увольнении нужно подать заранее — обычно за две недели.
Важно! До начала отпуска вы имеете право отозвать заявление об увольнении, если на ваше место еще не приглашен новый сотрудник. Представьте, вдруг передумали — все возможно!
Что происходит, если отпуск не предоставили, а сотрудник увольняется
Тогда возникает вопрос: как рассчитывается отпуск при увольнении? Очень просто — работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в денежной форме. Оплата считается исходя из среднего заработка.
Как вычислить количество дней неиспользованного отпуска?
Календарь трудового отпуска обычно насчитывает 28 календарных дней в год. Если вы отработали, например, 6 месяцев, значит, ваш пропорциональный отпуск — около 14 дней. Всё это автоматически входит в расчет компенсации при увольнении.
Случай срочного трудового договора
Интересный нюанс для работников со срочным трудовым договором: отпуск может предоставляться даже тогда, когда срок договора заканчивается, а отпуск частично или полностью выходит за пределы срока.
Тогда днем увольнения тоже считается последний день отпуска, что регулирует возможность полного использования своих отпускных прав даже при краткосрочном трудоустройстве.
Практическое применение
Представим сотрудника, который решил уволиться 1 октября 2025 года. Он накопил 10 дней неиспользованного отпуска.
| Сценарий | Дата увольнения | Компенсация |
|---|---|---|
| Уволился сразу, без отпуска | 1 октября 2025 | Получает оплату за 10 дней отпуска |
| Взял отпуск с последующим увольнением | С 1 по 10 октября 2025 | Уволился 10 октября, отпуск оплачен |
| Отозвал заявление до начала отпуска | Подал заявление 1 октября, отозвал 28 сентября | Продолжает работать и не увольняется |
Этот простой пример показывает, насколько важен выбор формы увольнения и оформления отпуска.
Подводим итог
- При увольнении по собственному желанию вы можете либо взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска — дата увольнения), либо получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
- Для этого нужно подать письменное заявление.
- Заявление можно отозвать до начала отпуска, если на ваше место не назначен другой сотрудник.
- Если трудовой договор срочный, отпуск предоставляется с учётом его срока, и при отпуске днем увольнения считается последний день отпуска.
- Всегда проверяйте производственный календарь и рассчитывайте отпуск пропорционально отработанному времени.
Не позволяйте отпуску стать загадкой и поводом для споров! Лучше знать свои права, чтобы отпуск при увольнении был справедливо рассчитан.