Сегодня мы раскроем секрет — как же вычислить, сколько же дней отпуска вы накопили. Это вопрос, который часто вызывает у работников ощущение загадочной алхимии: сколько осталось дней отдыха? Когда можно расслабиться, а когда пора снова цепляться за клавиатуру? В этом посте всё станет на свои места — чётко, просто и с живыми примерами.

Представьте, что вы работаете уже не один месяц, а отпуск все не приходит. Сколько же дней вы накопили? Ведь количество отпускных дней не висит в воздухе, его нужно правильно вычислить. Если сделать это неверно — можно потерять свой заслуженный отдых или компенсацию. Стоп, а что если вы уволитесь? Тогда неиспользованный отпуск превращается в денежные знаки! Но как посчитать их количество и стоимость?

Давайте разберёмся, как вычислить отпускные дни по месяцам, с учётом правил и исключений.

Стаж — ключ к отпускным дням

Начнём с самого важного: отпускной стаж. Это время, которое вы реально отработали, чтобы накопить отпуск. Стаж считают в месяцах — каждый полный месяц работы считается как 1, а неполный?

  • Если вы отработали в месяце 15 дней и больше — этот месяц учитывается целиком.
  • Если меньше 15 дней — месяц в стаж не входит.

Например, если вы отработали 8 месяцев и 12 дней, округлённый отпускной стаж будет именно 8 месяцев. Почему так? Потому что 12 дней — это меньше 15, и месяц не идёт в стаж.

Важно: не каждый период работы включается в отпускной стаж. В него не входят:

  • время отсутствия без уважительных причин;
  • отпуска по уходу за ребёнком (до установленного возраста);
  • отпуска за свой счёт более 14 дней в году.

Эти "пустые" периоды стаж не прибавляют.

Сколько дней отпуска положено

Стандартная продолжительность отпуска в России — 28 календарных дней в год. Это ваша отправная точка. Но, внимание, для некоторых категорий сотрудников отпуск больше:

Категория сотрудников Количество дней отпуска
Инвалиды 30
Работники младше 18 лет и с ненормированным рабочим днём 31
Работники с вредными или опасными условиями труда 35
Работники в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44
Работники в районах Крайнего Севера 52

Как посчитать накопившийся отпуск

Пошагово это выглядит так:

  1. Вычисляем отпускной стаж в месяцах, учитывая правила о неполных месяцах.
  2. Делим количество дней отпуска (например, 28) на 12 месяцев — получаем сколько дней отпуска положено за один месяц.
  3. Умножаем число дней отпуска за месяц на количество отработанных месяцев (стаж).

Например, если вы отработали 8 месяцев, а у вас стандартный отпуск 28 дней:

28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня отпуска в месяц
2,33 дня × 8 месяцев = 18,64 дней отпуска

Получается, что у вас накопилось около 18 дней отпуска (в реальности будет округление, обычно в меньшую сторону).

Неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении

Не успели взять все отпускные дни? Не беда — при увольнении компания обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Для этого нужно:

  • Вычислить количество неиспользованных дней, как показано выше.
  • Рассчитать средний дневной заработок (средний за последние 12 месяцев).
  • Умножить средний дневной заработок на число неиспользованных отпускных дней.

Так можно быстро понять, какую сумму выплатят за отдых, который вы не успели использовать. Удобно, правда?

Практическое применение

Если вы HR-менеджер, всегда проверяйте отпускной стаж сотрудников, особенно если кто-то работает неполные месяцы. И если сотрудник уходит из компании — просчитайте компенсацию по формуле, чтобы избежать споров.

Если вы работник — считайте свой стаж и дни отпуска регулярно, чтобы не потерять отдых. Подумайте, что даже 15 дней отсутствия в месяце решают, учитывается месяц в отпуск или нет.

Итог

Расчёт дней отпуска — дело несложное, но требует внимания к деталям:

  • Отпускной стаж — сколько месяцев реально отработано (учитывая правило 15 дней).
  • Стандартный или повышенный отпуск — зависит от категории.
  • Пропорциональный расчёт — отпуск на месяц, умноженный на стаж.
  • Компенсация при увольнении — средний заработок × неиспользованные дни.

Знание этой схемы поможет вам и работодателю избегать ошибок и недоразумений с отпуском. А отпуск — это время перезагрузки, поэтому считать его стоит внимательно!

Полезные ссылки