Если вы когда-нибудь задумывались, как же узнать, сколько именно дней отпуска вам положено за определённый период работы, добро пожаловать в этот пост! Здесь вы узнаете простую формулу расчёта, какие периоды считаются в стаж и как избежать типичных ошибок, чтобы отпуск не ушёл в тень неиспользованных дней. Поехали!
Представьте: вы отработали где-то 8 месяцев, думаете о долгожданном отдыхе, а в итоге не можете понять, сколько дней отпуска за это время положено. Или — ещё веселее — уходите с работы и внезапно узнаёте, что вам причитается компенсация за неиспользованные отпускные дни, а как её вычислить — загадка. Слышите звон? Это звонок от вашего будущего себя, который заранее решил разобраться!
Что входит в отпускной стаж и как рассчитать дни отпуска
Основной герой нашей истории — отпускной стаж, то есть количество месяцев, за которые вы заработали отпуск. Идея простая: считается, сколько месяцев вы отработали, а затем это количество умножается на стандартное количество дней отпуска за месяц работы. Вот и весь секрет.
Но тут есть важный нюанс:
- Если вы отработали в месяце 15 и более календарных дней, этот месяц засчитывается полностью.
- Если меньше 15 дней — этот месяц не включается в стаж.
Например, если вы начали работать с 10 числа и проработали до конца месяца — значит, этот месяц в стаж входит (21 день работы). А если вы начали с 20-го числа и отработали меньше 15 дней, этот месяц считать не будут.
В стаж НЕ включается время:
- отсутствия без уважительных причин,
- отпусков по уходу за ребёнком,
- отпусков за свой счёт более 14 календарных дней в году.
Потому, если вы уходили в отпуск без оплаты на полмесяца и больше — считайте, этот период сработал против вас.
Формула расчёта отпуска
Основная формула очень простая:
Количество дней отпуска = (Количество дней отпуска в году / 12) × Количество отработанных месяцев
Для большинства работников стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Значит, на месяц приходится:
28 / 12 ≈ 2,33 дня отпуска.
Если вы отработали 8 месяцев и 12 дней (а дни считаются в пользу работника, поэтому 12 дней не будут включаться, считается 8 месяцев), получим:
2,33 × 8 = 18,64 дней отпуска.
Округляем — 19 дней.
Особые случаи с продолжительностью отпуска
Не все отдыхают одинаково. Есть работники, которым положено больше дней отдыха в году:
| Категория работников | Количество дней отпуска |
|---|---|
| Инвалиды | 30 |
| Работники моложе 18 лет, с ненормированным рабочим днём | 31 |
| Работники на вредных и опасных условиях труда (степени 2,3,4) | 35 |
| Трудящиеся в районах, приравненных к Крайнему Северу | 44 |
| Трудящиеся непосредственно в районах Крайнего Севера | 52 |
И тут просто волшебство: чтобы рассчитать количество дней, просто делите общее количество отпускных дней на 12 и умножаете на количество отработанных месяцев.
Что делать, если отпуск не был использован — компенсация и увольнение
Если вы в своё время решили не брать отпуск, не горюйте, не всё потеряно! За неиспользованный отпуск вам должна быть выплачена компенсация при увольнении.
Принцип простой:
- Работодатель рассчитывает, сколько дней отпуска осталось неиспользованными,
- Умножает это количество на средний дневной заработок сотрудника за последние 12 месяцев.
Ваша задача — узнать количество неиспользованных дней и ваш средний дневной заработок. Количество дней считается так же, как описано выше, а зарплату — по формуле:
Средний дневной заработок = (Общий заработок за 12 месяцев) / (Количество рабочих дней в этом периоде)
Вот вам и ответ, сколько положено дней отпуска и какая компенсация.
Практический совет
Не стоит накапливать отпуск как заначку в чулке — лучше использовать его своевременно. По закону отпуск нельзя просто так откладывать, а вот отработав целый год, можно "потерять" право на отпуск, если вы не отработали минимальное количество дней в следующем году.
Помните, что отпускной стаж округляется в пользу работника, но только если отработано 15 дней и более в месяце. Осторожно с пропусками, ведь если месяц не входит в стаж — значит и отпускные дни за него не получаете.
Итоговая таблица расчёта отпуска
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Стандартное количество дней | 28 дней (может быть больше для особых категорий) |
| Отпускной стаж | Количество месяцев, с отработанными ≥15 днями |
| Дни отпуска за месяц | Кол-во дней отпуска в году / 12 (примерно 2,33 дня) |
| Кол-во дней отпуска | Дни отпуска за месяц × Отпускной стаж |
| Компенсация при увольнении | Кол-во неиспользованных дней × средний дневной заработок |
Используйте эти знания, чтобы считать отпуск как настоящий бухгалтер-волшебник, и никогда не забывайте, сколько дней отдыха вы реально заработали!