Содержание:

В этой статье вы узнаете всё про отпуск за свой счет: кому он положен, на какой срок можно его взять, как правильно написать заявление и не получить отказ. Простой, понятный и живой гид по неоплачиваемому отпуску без скучных юридических заклинаний!

Отпуск за свой счет — это как тайм-аут от работы, но без зарплаты

Представьте: у вас семейное событие, которое нельзя пропустить, или срочный поход к врачу в рабочее время. А отпуск уже взяли, да и отгулы использовать негде. Что делать? Правильно, брать отпуск за свой счет! Но… тут начинается самое интересное.

Отпуск без сохранения заработной платы — это перерыв в работе, когда деньги вам не платят. Да, звучит не слишком заманчиво, зато спасает, когда совсем приперло. При этом сотрудник договаривается с работодателем о сроках отсутствия. Прям как маленькие переговоры в переговорной.

Болевая точка: что делать, если работодатель отказывается отпускать вас в такой отпуск? Или как оформить заявление, чтобы никто не смог сказать «нет»?

Кому и на какой срок отпуск без сохранения содержания положен

Тут начинается волшебство российских законов! Статья 128 Трудового кодекса — ваш лучший друг.

Кому отпуск за свой счет гарантирован?

Категория сотрудника Максимальный срок отпуска за свой счет в календарных днях в году
Участники Великой Отечественной войны до 35 дней
Пенсионеры по старости до 14 дней
Родители, супруги и дети военнослужащих и сотрудников спецслужб до 14 дней
Работники с инвалидностью до 60 дней
При рождении ребенка, свадьбе, смерти близких родственников до 5 дней

Важно: работодатель обязан предоставить отпуск по письменному заявлению для этих категорий. Если вы не из списка — ничего страшного, просто нужно договориться с начальством. Но учтите: формальных сроков для прочих работников закон не регламентирует — всё на усмотрение работодателя.

Как написать заявление на отпуск за свой счет — простой и понятный план

Многие боятся запутаться или сделать ошибку, а ведь всё просто!

  • Начните с названия организации и данных руководителя в правом верхнем углу.
  • В центре листа крупно пишите: «Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы».
  • Укажите в тексте причину (по семейным обстоятельствам, личным причинам или как у вас там), дату начала отпуска и продолжительность.
  • В конце заявления поставьте дату, подпись и расшифровку подписи.

Если хотите, можно приложить документы, подтверждающие необходимость отпуска — справки, свидетельства и прочие бумагомарательства. Они повысят ваши шансы получить «да» и защитят вас, если что-то пойдет не так.

Можно ли взять отпуск за свой счет на год?

О да, некоторые категории могут!

Например, госслужащие, работники спецслужб или контрактники в войсках национальной гвардии — могут взять до одного года отпуска без сохранения заработной платы. Пенсионеры и родители военнослужащих — до 14 дней в год, работающие инвалиды — до 60 дней. У остальных всё зависит от договорённостей.

Сколько дней за свой счет входит в трудовой стаж?

Обратите внимание, что до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы идут в трудовой стаж. Это важно для вашего будущего: пенсии, премий и прочих радостей жизни.

Но этот период не засчитывается в страховой стаж и не учитывается при расчете среднего заработка.

Что делать, если работодатель отказывает

Работодатель вправе отказать, если сочтет причину неуважительной. Но!

  • Если вы из категории, для которой отпуск гарантирован законом, отказ незаконен.
  • Можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Компании грозит штраф — от 1 000 до 50 000 рублей, в зависимости от размера.

А ещё, не позволяйте работодателю требовать отпуск без сохранения зарплаты из-за его финансовых проблем! При простое платить надо хотя бы 2/3 зарплаты.

Полезные советы, чтобы не попасть впросак

  • Определите точный срок — чтобы не показаться вечным туристом без оплаты.
  • Подготовьте документы и заранее поговорите с начальником.
  • Не затягивайте с заявлением — подавайте как минимум за пару дней.
  • Помните: неявка без заявления — прогул, угрожающий увольнением.

Итог на ладони

Вопрос Ответ
Кто может взять отпуск за свой счет? Все сотрудники по договоренности, отдельные категории имеют гарантированное право.
Как оформить заявление? Письменное заявление с указанием причины, сроков и подписей.
Какой максимальный срок? От одного дня до одного года, зависит от категории сотрудника.
Засчитывается ли в трудовой стаж? Да, до 14 дней.
Что делать при отказе работодателя? Обжаловать в трудовой инспекции, использовать документы подтверждения причины.

Отпуск за свой счет — это как тихая гавань, когда жизненный шторм бьёт в борт. Знайте свои права и будьте готовы к диалогу с работодателем — тогда даже самый непредвиденный семейный праздник или срочный визит к врачу пройдут без штормов и айсбергов.

Полезные ссылки