Как можно ходить в отпуск по трудовому законодательству

В этой статье разберём, как правильно и по закону взять отпуск. Вы узнаете, когда и как работник может получить заслуженный отдых, как разделить отпуск на части и что делать, если возникли споры с работодателем. Гарантирую — скучать не придется!

Представьте себе ситуацию

Вы работаете, пахнете как трудяга с завода, мечтая о лоне природы, манящей с берега или хотя бы диване дома. Вот приходит момент — отпуск! Но тут неожиданно работодатель начинает путать вас в «кодексах», «производственных календарях» и «соглашениях». Когда и как вы можете уйти в отпуск? А если хочется не один месяц подряд, а двумя кусочками? Или если работодатели внезапно требуют возвращения из отдыха? Вопросы начинают рваться наружу, словно огоньки на новогодней гирлянде.

Вот тут и пригодится ясный, лаконичный путеводитель по вашим правам на отдых.

Главное — ваше право на отпуск гарантировано трудовым кодексом

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (редакция 2025 года), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимум 28 календарных дней — именно столько вы должны получать ежегодно, без перерывов на разговоры с начальством.

Однако, есть нюанс. Право на отпуск за первый год работы появляется после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Вот только работодатели не дураки: по согласованию с работником отпуск могут дать и раньше — например, если вы молодая мама или усыновили ребёнка до 3 месяцев.

И да, отпуск за второй и следующие годы можно брать в любое удобное время в течение рабочего года.

Отпуск можно делить — и даже надо

Работать месяц подряд — круто, а отдыхать весь месяц? Кто бы спорил! Но жизнь сложна, а отпуск часто хочется подстроить под планы, здоровье или бабушкины пирожки. Поэтому ТК РФ разрешает разбивать отпуск на части.

Но держитесь! Одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней. Маленький кусочек не считается настоящим отпуском.

Например, если вы берёте 28 дней отпуска, можете поделить его на две части: 14 и 14 дней. А вот три части по 9 дней — это уже проблема, закон не позволяет.

Отзыв из отпуска — это не игра в одни ворота

Иногда возникает необходимость «отозвать» работника из отпуска. Может, спешит производство, или клиент поперхнулся. Но трудовой кодекс — не кукольный театр.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия самого отдыхающего. Исключения — работники до 18 лет, беременные женщины, и те, кто работает в опасных условиях — их не отозвешь. А если отпускающаяся сторона соглашается, то неиспользованная часть отпуска сохраняется и переносится либо на текущий, либо на следующий год — как вам удобнее.

Заявления и сроки — важный момент

Чтобы пойти в отпуск, нужно написать заявление работодателю. Обычно его подают за 14 календарных дней до предполагаемой даты отпуска. Если случается так, что заявление забыли, лучше вспомнить и написать пораньше — конфликтов с начальством меньше.

Отметим, что календарный учёт здесь важен — выходные и праздничные дни входят в отпуск как обычные, поэтому если хотите не прерывать отпуск, лучше внимательно посмотреть производственный календарь 2025 года, чтобы отпуск был максимально удобным.

Что делать, если отпуск «плавает»?

Встречается, что работодатель игнорирует ваше право или путает даты. Например, требует идти в отпуск не по графику, а «как ему удобно», или не оплачивает отпускные. Тогда на помощь придёт ваш добрый друг — суд.

Права работников по ТК РФ защищены, и суд часто принимает сторону того, кто честно исполняет обязанности. Чтобы подкрепить своё дело, храните копии заявлений, трудовой книжки и других документов.

Итоги по отпуску по ТК РФ

Пора отпускать сомнения в отпуск! Ваши права четко прописаны в кодексе, и никто не имеет права нарушать их. Планируйте отдых, договаривайтесь с работодателем и не забывайте подавать заявление заранее. Работайте по закону — отдыхайте по совести!

Полезные ссылки

Трудовой кодекс РФ — ст. 122 и 125
Производственный календарь на 2025 год