Вы когда-нибудь задумывались, почему в первое время на новой работе так хочется отпуска? Или почему, казалось бы, полтора месяца пролетают, а ты не можешь даже слетать на пару дней? В этом посте разберёмся, через какое время после трудоустройства у работника появляется право на отпуск по законодательству. Подготовьтесь – будет весело и познавательно!
Почему отпуск после трудоустройства не всегда доступен сразу?
Представьте: вы устроились на новую работу, полны сил и амбиций. Через пару месяцев вам вдруг остро понадобился отпуск. Куда бежать? Начальник смотрит на вас как на сумасшедшего и говорит: «Погоди, закон не позволяет». И вот тут начинается юридический триллер – что и когда положено?
Главная боль многих работников – они не знают, через сколько можно взять отпуск. А ведь иногда отдыха очень хочется, особенно после непростого периода испытательного срока!
Кодекс, который спасает (или тормозит) – Трудовой кодекс РФ
Если копнуть в законодательный кодекс (да-да, не все законы похожи на скучные тома с пылью!), то главная норма находится в статье 122 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой статье, оплачиваемый отпуск за первый год работы у данного работодателя возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это значит: работать надо шесть месяцев подряд, чтобы появилось право на полноценный отпуск.
Однако есть исключения! Законом предусмотрено, что отпуск можно получить и раньше, если:
- вы — женщина перед отпуском по беременности и родам или после него;
- вам ещё нет 18 лет;
- вы усыновили ребёнка до трёх месяцев;
- либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Заманчиво, правда? Но не переживайте, после первого года всё становится гораздо проще: отпуск предоставляется по очереди, согласно графику.
Как работает правило шести месяцев в жизни
Давайте взглянем на ситуацию с практической стороны:
- Если вы начали работать 1 января, то только с 1 июля у вас появится право на оплачиваемый отпуск. Если захотите уйти в отпуск раньше, вам откажут, кроме описанных исключений.
- Однако можно договориться с работодателем и получить отпуск досрочно, но это уже вопрос взаимных отношений, а не права.
Поэтому планируйте свой отдых заранее! Например, не стоит покупать билеты на пляж в мае, если устроились только в марте — может выйти неприятный сюрприз.
Про что ещё полезно знать
Отпуск считается в календарных месяцах и зависит от того, сколько вы уже отработали у конкретного работодателя. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков закреплён федеральным законом 90-ФЗ от 30.06.2006 с последними редакциями.
Интересно, что отпуск можно оплачивать по среднему заработку за последний год, а если это первый год работы, расчет идет пропорционально времени работы.
Кратко о важном в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда можно брать первый отпуск? | По истечении 6 месяцев непрерывной работы |
| Можно ли взять отпуск раньше 6 месяцев? | Да, по согласию с работодателем или при особых обстоятельствах |
| Исключения для досрочного отпуска | Беременные, работники до 18 лет, усыновители малышей и другие по закону |
| Как оплачивается отпуск? | По среднему заработку за последний год (пропорционально за первый год) |
| Как предоставляются последующие отпуска | По очередности в соответствии с графиком |
Подведём итог
Не ждите отпуск через неделю после трудоустройства — будьте терпеливы! Шесть месяцев — важный рубеж для права на оплачиваемый отпуск. Но если вы попадаете в исключения, смело берите свои заслуженные выходные раньше.
И да, обязательно обсудите свои планы с работодателем. Иногда можно договориться о небольшом отпуске даже до шести месяцев — всё решает договорённость!
Теперь вы вооружены знаниями кодекса, федерального закона и жизненных примеров, чтобы планировать свой отдых грамотно и без сюрпризов. Отдыхайте с умом!