В этом посте мы с вами разберём один из самых животрепещущих вопросов для каждого, кто только что устроился на новую работу: через сколько можно взять оплачиваемый отпуск? Почему одни работают полгода и мечтают, а другие умудряются уйти в отпуск чуть ли не с первого дня? Ответ будет чётким, юридически правильным и при этом — понятным. Готовы? Поехали!

Представьте ситуацию

Вы устроились в новую компанию — энергичный, полный сил и готовый к свершениям работник. И тут приходит он — великий и страшный вопрос: когда же наконец можно отдохнуть? Ваш начальник мягко напоминает, что отпуск — это право, которое надо ещё заработать. Казалось бы, что это значит? Ждать 12 месяцев? А если отпуск прямо сейчас жизненно необходим?

Кодекс и отпуск: что говорит закон?

Весь механизм отпуска регулирует трудовой кодекс — да-да, это не страшная толстая книга с юридическими казуистиками, а ваш лучший друг, который точно скажет, когда и как отпуск положен.

Основная штука — статья 122 Трудового кодекса РФ. В ней прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после непрерывной работы у работодателя не менее шести месяцев. Вот так — жмёт федеральный кодекс на тормоза и говорит: "Подожди шесть месяцев и только тогда".

Но... сюрприз! Отпуск может быть и раньше — по соглашению сторон, то есть если работодатель не против, то можно и раньше. При этом закон не запрещает отпуск и по другим важным основаниям.

Когда отпуск можно взять раньше шести месяцев

Если до истечения шести месяцев всё ещё не наигрались в рабочие будни, у вас есть право потребовать отпуск сразу. Это касается следующих категорий:

• женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• работников младше 18 лет (потому что молодежь тоже заслуживает отдыха!);
• работников, усыновивших ребенка до трёх месяцев (отпускать в путешествие с грудничком — это вам не шутки);
• и других случаев, прописанных в федеральных законах.

Так что, если вы попадаете в одну из этих категорий, можете сразу собирать чемоданы.

Практический пример

Представим такую ситуацию. Вас приняли на работу 1 января 2025 года. Прожили на новой должности шесть месяцев — и вот, с 1 июля вы имеете законное право уйти в отпуск, не требуя у работодателя никаких «особых разрешений».

Однако если очень хочется отдохнуть в апреле, можно попробовать договориться с начальником, объяснив причины. Некоторые работодатели идут навстречу — всё зависит от отношений и политики компании.

Как считать эти шесть месяцев

Не забывайте, что важна непрерывная работа — перерывы в работе могут «обнулять» счётчик.

Ещё совет — следите за производственным календарём на 2025 год, чтобы максимально грамотно спланировать отпуск. Например, праздничные дни и выходные можно использовать так, чтобы отпуск получился длиннее без потери оплачиваемых дней.

Важные нюансы про отпуск

Отпуск на новой работе — не приговор!

Пока что ждать шесть месяцев — это как минимум повод доказать свою надёжность работодателю. Но не забывайте, что федеральный кодекс (кстати, кодекс — это свод законов, которые гарантируют ваши права!) предусматривает важные исключения.

Да, трудовые отношения могут запутаться: бывает, что суды рассматривают споры, если работодатель отказывается отпускать работников. Но об этом чуть позже — вы ведь пока мечтаете о теплом море, а не о зале судебных заседаний!

Заключение

Через сколько можно взять отпуск на новой работе? Минимальный срок — шесть месяцев непрерывной работы. Но жизнь бывает непредсказуемой, и федеральный кодекс щедро предоставляет исключения. Подойдите к вопросу с умом: планируйте, общайтесь с работодателем, используйте законодательство на свою пользу.

Отпуск — это ваше законное право. Помните об этом и отдыхайте с удовольствием!