Сегодня вы узнаете всё про начало декретного отпуска: когда официально можно и нужно уйти с работы перед рождением ребёнка, почему это важно, как всё устроено с выплатами и что делать, если вы — женщина, которая вот-вот станет мамой.
Представьте ситуацию: вы — будущая мама, ваши мысли всё чаще летают вокруг ребёнка, а тут ещё и работа сдает все силы. Вдруг начальник спрашивает — когда же вы планируете уйти в декретный отпуск? А вы даже не уверены, с какой недели он начинается! Если задержаться на работе слишком долго — стресс и усталость обеспечены, если уйти слишком рано — появляется вопрос, как долго будут платить и какие гарантии есть у вас как у работника. Именно такие вопросы и приводят будущих мам в замешательство.
Откуда начинается декретный отпуск
Если кратко — декретный отпуск начинается за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Да-да, ровно 10 недель, или 2 с половиной месяца, когда можно официально оставить трудовые дела и подготовиться к рождению ребёнка.
Но подождите, есть нюанс. Если беременность многоплодная или имеются осложнения, то отпуск можно начать раньше — за 84 календарных дня (12 недель).
Что происходит в этот период?
- Женщина освобождается от работы и получает полный отпуск с сохранением заработной платы.
- Работодатель не имеет права требовать выполнять трудовые обязанности.
- Устанавливается пособие по беременности и родам, которое выплачивается исходя из среднего заработка за последний год.
Исторический экскурс
Интересно, что еще в XIX веке женщин защищали на законодательном уровне — например, в Швейцарии с 1877 года был запрет работать за две недели до родов и шесть недель после. В Советском Союзе законодательство об отпуске по беременности и родам претерпело множество изменений: начиная с 8 недель до и после родов, постепенно увеличиваясь до 70 дней до и 56 дней после.
Сегодня российский закон даёт 70 дней отпуска до родов и 70 дней после — всего 140 дней, которые можно использовать, чтобы не просто родить, но и восстановиться.
Кому положен отпуск и что для этого нужно
Отпуск предоставляется работающей женщине при условии, что она предоставит работодателю медицинское свидетельство — справку из женской консультации с подтверждённой датой предполагаемых родов.
Почему это важно?
Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить пособие только на основании официального подтверждения. Нет справки — нет отпуска.
Практический совет
Если у вас срок беременности уже близится к 30-й неделе, и вы чувствуете усталость, подумаете — не начать ли декрет раньше? Можно! Ведь 70 дней — это максимум до родов, а не строгий старт. Закон допускает уход в отпуск и позже — по согласованию с врачом и работодателем.
Это актуально для тех, кто отлично себя чувствует и хочет поработать чуть дольше, но при этом важно учитывать, что перед самыми родами может наступить резкое ухудшение, и тогда вам просто придется взять больничный.
Как оплачивается отпуск
Во время декретного отпуска женщина получает пособие, рассчитанное из среднего заработка за год до отпуска. Это может быть 100% заработной платы, что вполне прилично учитывая необходимость спокойствия и заботы о здоровье.
Важно понимать, что отпуск по беременности и родам не зависит от стажа — получать пособие имеют право все женщины, работающие официально.
Что делать после окончания декрета
Декретный отпуск можно продлить за счёт отпуска по уходу за ребёнком — до 1,5 или 3 лет (часто без сохранения заработной платы). За это время работодатель обязан сохранить ваше рабочее место. В течение первого года вы можете частично выйти на работу или взять дополнительный отпуск — вопрос обговаривается индивидуально.
В табличной форме — сроки и особенности декретного отпуска
| Ситуация | Длительность отпуска до родов | Длительность отпуска после родов | Итого дней |
|---|---|---|---|
| Обычная беременность | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Многоплодная беременность или осложнения | 84 дня | 70 дней | 154 дня |
Итог: когда начинается декретный отпуск
Начинается декретный отпуск, как правило, с 70 дней до родов. Именно с этого срока женщина может официально покинуть рабочее место, чтобы подготовиться к важному дню и начать восстановление после него. Однако, каждый случай индивидуален — есть возможность уйти и раньше, если того требует состояние здоровья или многоплодная беременность.
Планируйте заранее, общайтесь с работодателем и лечащим врачом, чтобы ваш отпуск был именно тем отдыхом, который необходим будущей маме и малышу!