Представьте: вы только что узнали, что скоро станете мамой, и тут возникает масса вопросов — когда начнется отпуск по беременности и родам, сколько дней положено, и можно ли как-то сдвинуть эти сроки? В этой статье мы разложим всё по полочкам и расскажем, как устроен отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом, чтобы вы были спокойны и уверены в своих правах.

Знакомьтесь с законом — Трудовой кодекс и ст. 255

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам — это ваш официальный выход из рабочего процесса, который предоставляется на период с 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При этом длительность отпуска — 140 календарных дней в сумме, и эта цифра неприкосновенна.

Что интересно, если речь идёт о многоплодной беременности, отпуск увеличивается — 84 дня до родов и 70 дней после. А если роды осложнённые, вам положено 86 дней после рождения малыша, а при появлении на свет двух и более детей — целых 110 дней послеродового отдыха.

А с какой недели начинается отпуск?

Вот он, главный вопрос с высоким коэффициентом «как же быть». Отпуск начинается с того дня, который указан в листке нетрудоспособности, выданном медицинским учреждением. Обычно это 70-й календарный день до предполагаемой даты родов. То есть, грубо говоря, отпуск по беременности и родам начинается с 28-й недели беременности — ведь 70 дней до родов — это примерно 10 недель, и к концу 28 недели уже вполне можно смело идти отдыхать!

Можно ли начать отпуск раньше или позже?

Увы, законодательство в этом отношении чётко установлено — дата начала отпуска фиксируется в листке нетрудоспособности, и если врач считает, что есть показания для переноса отпуска — например, проблемы с беременностью или осложнения, — дата может быть смещена. Но при обычном течении беременности ждать и начинать отпуск раньше срока просто нельзя. А то и врачи, и работодатели будут удивлены вашим новаторством.

А если у вас срочный договор?

Если вы — обладатель срочного трудового договора, не переживайте: отпуск по беременности и родам предоставляется вне зависимости от срока действия договора. Работодатель обязан соблюсти законодательство. Есть много случаев, когда суды поддерживали женщин и устанавливали право на отпуск в таких ситуациях.

Как считается отпуск по календарю?

Важно помнить, что отпуск считается календарными днями, то есть в него входят выходные и праздничные дни. Так что отпуск длится 140 календарных дней, а не рабочих, и оплачивается по правилам федерального закона о государственном социальном страховании.

Что нужно сделать, чтобы получить отпуск?

Всё просто: беременная женщина обращается в медицинское учреждение, где оформляется листок нетрудоспособности. На основании этого листка по заявлению предоставляется отпуск. Заявление работодатель принимает без проблем — это ваше законное право. Обращайте внимание, что заявление может подаваться и через электронные средства связи, но официальное подтверждение — листок нетрудоспособности.

Итог

Отпуск по беременности и родам — не прихоть, а строго установленное право по Кодексу. Начинается он примерно с 28-й недели беременности (за 70 дней до родов) и длится в среднем 140 календарных дней, которые включают в себя и дни до, и дни после рождения малыша. Для многоплодной беременности или осложнённых родов сроки удлиняются. Это время — ваш главный союзник, чтобы подготовиться к радостным родам и восстановлению после них.

Не забывайте: всё закреплено в федеральных законах и подтверждается медицинским листком нетрудоспособности. Это ваше законное время отдыха и заботы о будущем малыше — используйте его по полной программе!