Отпуск по беременности и родам с какой недели начинается

Вы собираетесь в самый необычный отпуск в жизни — отпуск по беременности и родам. Хочется узнать: с какой недели он начинается, сколько дней длится, и что говорит кодекс? Добро пожаловать в эту статью — здесь вы получите все важные ответы, без лишних формальностей, зато с долей полезной строгости и уверенности.

Представьте ситуацию

Беременность идёт своим чередом, а в голове всё путается — когда же вы сможете уйти в отпуск, как правильно оформить заявление и на сколько дней рассчитывать? Особенно если роды обещают быть с осложнениями или если ожидается двойня, тройня и больше! Как узнать, сколько календарных дней по закону предоставляется? А ведь вопрос ведь серьёзный — это федеральное право, которое гарантирует отдых и выплату пособия.

Что говорит Кодекс о времени отпуска

В статье 255 Трудового кодекса РФ (кодекс — самый главный ориентир в наших вопросах) говорится так:

• Отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно. Не важно, сколько дней вы уже использовали до родов — весь отпуск учитывается вместе.
• Обычно он начинается с 30-й недели беременности, то есть примерно с начала седьмого месяца. Да-да, тот самый календарный момент, когда организм начинает активно готовиться к появлению маленького чуда.
• Если ожидаются многоплодные роды (двое и более детей), то отпуск начинается раньше — с 28-й недели.
• Сам отпуск длится:
  • 70 календарных дней до родов и 70 дней после для одной беременности;
  • 84 дня до родов и 70 после — если ожидается больше одного малыша;
  • В случае осложнённых родов — отпуск после увеличивается до 86 календарных дней;
  • При рождении двух и более детей — до 110 дней после родов.

Как все это выглядит в жизни?

Представьте Марию. Она узнала, что ждет двойню — это двойное! Значит, отпуск ей предоставят с 28-й недели — не ждите восьмой или девятый месяц. Ей дадут 84 календарных дня до родов и 70 после, чтобы организм успел отдохнуть и восстановиться. Никаких «если», никаких «а вдруг» — строго по федеральному закону. В случае, если после родов появятся осложнения, ее отпуск продлят до 86 календарных дней — забота государства о здоровье матери и ребенка в действии!

Другой пример — Светлана с обычной беременностью. Она сможет уйти в отпуск с 30-й недели и будет отдыхать в общей сложности 140 дней. Главное — подать заявление и получить листок нетрудоспособности, без которого отпуск не предоставят. А выплату пособия рассчитают согласно федеральным нормам соцстрахования — так что не придется сидеть на работе с мыслью о бюрократии.

Важные моменты, о которых стоит помнить

• Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Просто так заявить — недостаточно, нужен официальный документ.
• Если женщина подает заявление, отпуск будет назначен строго в срок, установленный законом.
• Отпуск начинается именно в неделю, которая указана в листе нетрудоспособности — не раньше и не позже.
• Общее количество дней — это календарные, а не рабочие дни, так что выходные и праздники входят в отпуск.

Таблица для наглядности

Практические советы

Если вы беременны и не знаете, с какой недели можно оформить отпуск, вспомните о двух вещах: листок нетрудоспособности и заявление работодателю. Без них — никак! Не тяните с этим процессом, ведь своевременный уход в отпуск позволит сохранить здоровье и избежать стрессов. Если у вас уникальный случай (например, осложнения или многоплодная беременность), обязательно сообщите врачу — отпуск продлят согласно кодексу.

Заключение

Отпуск по беременности и родам — это ваше законное право и защита. Кодекс, а именно статья 255 Трудового кодекса РФ, чётко регулирует сроки — начиная с 30-й недели при обычной беременности и с 28-й при многоплодной. Правильно оформленное заявление и листок нетрудоспособности — залог спокойствия и уверенности. Пользуйтесь этим правом на полную, ведь ваше здоровье — на первом месте!