Если вы женщина, стоящая на пороге рождения ребёнка и мечтающая о заслуженном отпуске, вы попали туда, где всё станет кристально ясно. Здесь вы узнаете, когда начинается отпуск по беременности и родам, сколько он длится, какие выплаты положены и что важно знать работодателю и работнику. Поехали!
Представьте себе
Вы только узнали, что станете мамой. Ура! Но в голове сразу всплывает вопрос: "С какого срока я могу уйти в отпуск по беременности и родам, чтобы подготовиться к рождению ребёнка и не потерять деньги и работу?" Мозг путается в законодательных хитросплетениях, а нервы на пределе. Вот тут мы и придём на помощь!
Отпуск по беременности и родам в цифрах и сроках
В России отпуск по беременности и родам — это обязательный период, когда женщина освобождается от работы для подготовки к рождению ребёнка и восстановления после него с сохранением выплаты пособия.
По Трудовому кодексу РФ (статья 255) этот отпуск длится:
- 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня)
- 70 календарных дней после родов (если роды осложнённые — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110 дней)
Общая продолжительность — 140 календарных дней (или больше в особых случаях).
И главное — отпуск по беременности и родам предоставляется женщине суммарно и целиком, независимо от того, когда и сколько дней она фактически отработала до родов.
Таблица: продолжительность отпуска
| Случай | До родов (дней) | После родов (дней) | Общая продолжительность (дней) |
|---|---|---|---|
| Обычные роды | 70 | 70 | 140 |
| Многоплодная беременность | 84 | 70 | 154 |
| Осложнённые роды | 70 | 86 | 156 |
| Рождение 2 и более детей | 84 | 110 | 194 |
Так что если вы считаете, что пора с чистой совестью начать отдыхать, ваш отпуск официально стартует не когда вздумается, а ровно за 70 дней (или 84 при многоплодии) до предполагаемой даты родов. Работодатель должен предоставить этот отпуск и выплачивать пособие.
Как получить отпуск по беременности и родам?
Очень просто: по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом. Нет этого документа — нет и отпуска. Так что встал вопрос: "С какого срока беременности берут листок нетрудоспособности?" Обычно это примерно 30-34 недели беременности, но конкретно дата устанавливается медицинской комиссией исходя из состояния здоровья женщины.
Совет: Не тяните с оформлением листка — обращайтесь к врачу вовремя, иначе рискуете лишиться части отпуска и выплаты.
Выплаты и сохранение рабочего места
Женщине положено пособие по государственному социальному страхованию в размере среднего заработка. Это не мелочь! Значит, во время отпуска ваш бюджет не испытает шок.
К тому же, согласно законодательству, ваше рабочее место должно быть сохранено за вами. Никто не имеет права уволить женщину из-за беременности или нахождения в отпуске по беременности и родам. Уверенность, как говорится, с огоньком!
Практические советы будущим мамам
- Начинайте планировать отпуск заранее. Как только узнали дату родов, прикиньте дату начала отпуска.
- Сохраняйте документы: листок нетрудоспособности, справки и заявления — они ваша страховка.
- Если вы работаете в многопрофильной организации, проверьте внутренние правила, возможно, там есть дополнительные льготы.
- Если роды осложнённые — не стесняйтесь просить увеличить отпуск до 156 календарных дней или больше при двойне.
Как это работает на практике
Мария встала на учёт по беременности на 12-й неделе. На 30-й неделе она обратилась к врачу, и тот выдал листок нетрудоспособности, с которого начал отсчитываться отпуск — ровно за 70 дней до родов. Благодаря этому она могла спокойно готовиться к появлению ребёнка, получать пособие и знать, что после отпуска её рабочее место ждет.
Остались вопросы? Все тонкости и нюансы вы найдёте в ст. 255 ТК РФ — там расписано все по полочкам.
Теперь вы — вооружённый фактами гуру декретного отпуска! Можно знать, что за вами надёжно стоит закон. Отдыхайте с душой и в срок — ведь ваше здоровье и ребёнка важнее всего!