Вы решили узнать, когда наступает долгожданный момент ухода в декрет? Отлично! Здесь мы подробно расскажем, как устроены роды, беременность и отпуск по беременности и родам, какие права имеет работница, как рассчитывается продолжительность отпуска и когда лучше начинать отдых. Готовьтесь – у нас впереди целый курс "как взять декрет, не запутавшись"!
Представьте такую картину
Вы беременны, а в голове полная неразбериха: "А когда же я могу уйти в декрет? Как долго он длится? И сколько я получу пособия? Работодатель не начнёт ли ворчать? А если проработала не так давно – что тогда?" Смущение и стресс! Но мы сейчас разложим всё по полочкам, чтобы в этой запутанной ситуации вам не пришлось искать помощь в случайных источниках и рисковать своими правами.
Основы: отпуск по беременности и родам
Первое, что нужно понять – отпуск по беременности и родам регулируется законом, и все работающие женщины имеют на него право. Продолжительность отпуска зависит от стажа работы у конкретного работодателя:
| Стаж у работодателя | Продолжительность отпуска | Комментарии |
|---|---|---|
| Не менее 12 месяцев | 26 недель (около 6 месяцев) | Можно начинать не позднее чем за 7 недель до родов |
| Менее 12 месяцев | 15 недель (около 3.5 месяцев) | При этом часть отпуска может быть неоплачиваемой |
То есть, если вы «старожил» на своём месте, у вас больше времени для отдыха и ухода за ребёнком, а если «новичок» — отпуска будет меньше, но он есть.
На какой неделе начинают отпуск?
Ответ проще, чем кажется: любую женщину работодатель обязан отпустить в отпуск по беременности и родам за 7 недель (или менее) до предполагаемой даты родов.
Например: если ваш срок родов — 40 недель, можно уйти в декрет уже на 33-й неделе. Остальное время — после рождения малыша. Итого суммарно: 26 или 15 недель.
Важный нюанс: право на отпуск не зависит от вашего желания! Можно пойти и на 5, и на 7 недель до родов, главное — не позднее установленного срока.
А если хочу вернуться раньше?
Иногда, как настоящие супергероини, женщины хотят сократить отпуск и выйти на работу раньше. Это возможно:
- Для тех, кто проработал больше года — отпуск можно сократить, но не менее 15 недель.
- Для тех, кто проработал меньше года — сокращение не предусмотрено.
Однако если вы хотите сократить отпуск, то ваш супруг (или партнер) может «подхватить эстафету» и уйти в отпуск по беременности и родам вместо вас, начиная с 7-й недели после рождения малыша. Это позволяет родителям вместе участвовать в уходе за новорождённым без потери права на пособие.
Практический пример
Мария проработала в компании 14 месяцев. Срок родов — 40 недель. Она решает уйти в декрет на 34-й неделе (то есть на 6 недель раньше) — закон разрешает. Через 15 недель после родов Мария готова выйти на работу, а её муж берёт оставшиеся 11 недель отпуска по уходу за ребёнком, получая пособие и поддерживая жену. Комфортно, правда?
Выплата пособия по беременности и родам
Немаловажно знать: во время отпуска заработная плата не начисляется, но женщина имеет право на пособие от национального страхования (Битуах Леуми) — выплата зависит от продолжительности страхового стажа:
| Период страховых взносов | Период получения пособия |
|---|---|
| 10 месяцев из последних 14 | 15 недель |
| 6 месяцев из последних 14 | 8 недель |
То есть, чтобы получать полное пособие, нужно иметь достаточно длительный страховой стаж. При меньшем стаже выплаты будут меньше.
Права и гарантии работницы
Работодатель не имеет права:
- Отказывать в отпуске по беременности и родам;
- Увольнять в период отпуска и в течение 60 дней после него;
- Заставлять работать во время отпуска;
- Нанимать других работников на ваше место, если вы не просите сократить отпуск.
Особые случаи
- Многоплодные роды: при рождении двоих и более детей к основному отпуску прибавляется по 3 недели за каждого дополнительного ребёнка.
- Если плод погиб после 22-й недели беременности — отпуск и права на пособие сохраняются, поскольку женщина считается роженицей.
- Усыновление и суррогатное материнство — предусмотрены отдельные положения для отпуска.
Вывод
Если вы хотите понять, когда выходят в декрет, ответ таков:
- Официально уходят в декрет не позднее 7 недель до предполагаемой даты родов;
- Продолжительность отпуска зависит от стажа у работодателя — от 15 до 26 недель;
- Пособие платят согласно страховым взносам;
- Права работницы защищены законом — никто не сможет заставить вас вернуться или уволить во время декрета;
- При необходимости отпуск можно сократить, но только с условием, что ваш супруг возьмёт на себя часть времени.
Помните, отпуск по беременности и родам — это ваше законное право и время на восстановление и радость материнства! Не позволяйте никому вставлять палки в колёса — вооружитесь знаниями и вперед, за своими счастливыми моментами!
Берегите себя и малыша — отпуск по беременности и родам в вашем распоряжении!