Если вы беременны или только планируете этот волшебный момент, наверняка задаётесь вопросом: когда именно можно уйти в декретный отпуск? Этот момент — как красная дорожка в жизни каждой работницы, и знать все детали — право и необходимость!

В этой статье разберёмся, на какой неделе беременности можно начинать отпуск по беременности и родам, какие права у работницы, сколько длится этот отпуск и как он может делиться с супругом. Если хотите уяснить правила без скучных бюрократических слов — вы попали по адресу!

Боли в вопросе декрета: почувствуйте ситуацию

Представьте, что ваш животик растёт, будущий ребёнок бьётся как маленький барабан, а вы думаете: "Когда я могу официально уйти в декрет, чтобы отдыхать и готовиться?" Или — вот ещё! — вы трудоголик и не знаете, сколько вам положено отпускных недель, чтобы не нарушить правила и сохранить работу.

А может, страх на работе подкрался — что скажут работодатели? И как быть, если вы ещё не работали долго у текущего работодателя? Сколько недель положено на декрет, когда можно сократить отпуск, а что делать, если ожидается сразу двое малышей?

Если вы или ваш супруг — у вас есть свои права и льготы. Путаница вокруг этого вызывает головную боль у многих, но мы всё упростим и разложим по полочкам.

Ключевые факты и сроки отпуска по беременности и родам

Итак, давайте проясним главный вопрос — на какой неделе беременности можно уйти в декрет?

Любая работница имеет право начать отпуск по беременности и родам за 7 недель и менее до предполагаемой даты родов. Что это значит? Если вам предстоит родить, например, на 40-й неделе, вы можете уйти в декрет уже с 33-й недели.

И даже если решите начать позже — в оставшееся время до и после родов отпуск суммарно не превысит установленные законом сроки: 26 или 15 недель, в зависимости от стажа на работе.

И важный момент — эти недели не просто так идут в пустоту, часть из них оплачивается в виде пособия по беременности и родам (выплачивается Битуах Леуми), но для этого нужно соответствовать условиям по уплате страховых взносов.

Практические сценарии: когда и как

Сценарий №1: Работница с большим стажем

Аня проработала на одном месте больше года и ожидает родов. За 7 недель до предполагаемой даты она подаёт заявление — и идёт в декретный отпуск на 26 недель. Первая часть (до родов — 7 недель), оставшиеся недели — после. И в течение части этого времени получает пособие.

Сценарий №2: Новенькая на работе

Катя работает всего 8 месяцев. Она имеет право на 15 недель декрета, который тоже можно начать не позднее, чем за 7 недель до родов.

Сценарий №3: Многоплодные роды

Если вы ждёте двойню или тройню, стандартный отпуск продлевается на 3 недели за каждого дополнительного ребёнка. Так что двойняшкам — лайк за лишние 3 недели для отдыха!

Права супруга: совместный декрет

Не думайте, что декрет — только женская забота! Супруг роженицы может разделить с ней отпуск по беременности и родам, заменяя её на часть отпуска или ухаживая за ребёнком при болезни жены. Причём супруг может быть в отпуске параллельно с женой — и даже больше: после 6 недель с рождения ребёнка, если жена сокращает свой отпуск.

Таблица для наглядности:

Отпуск без оплаты и защита работницы

Отпуск по беременности и родам — не обязательно сплошное денежное счастье. Работница во время отпуска может получать пособие, но не зарплату от работодателя. При этом права сохраняются: увольнять женщину в декрете и в течение 60 дней после нельзя!

Также у работницы есть возможность взять неоплачиваемый отпуск после основного отпуска, до четверти срока её работы на предприятии, и в это время тоже под защитой закона.

Как и когда можно сократить отпуск?

Желаете вернуться на работу пораньше? Работница, проработавшая у работодателя 12 месяцев и более, может сократить отпуск, но не менее чем до 15 недель. Возвращаться можно уже после 6 недель после родов — если супруг готов заменить её на оставшийся период.

Вот краткий чек-лист:

• Минимум 6 недель после родов должна быть дома.
• Если сокращаете отпуск, супруг может взять оставшуюся часть.
• Работодатель не может задерживать ваше возвращение более 3 недель.
• Право на пособие при сокращении сохраняется при выполнении условий.

Итоговые советы будущим мамам и папам

• Планируйте декрет не позднее 7 недель до родов — так вы защитите свои права.
• Следите за стажем работы у работодателя — от этого зависит срок отпуска.
• Сохраняйте документы о страховых взносах для получения пособия.
• Общайтесь с супругом — декрет может быть семейным отдыхом!
• Помните о защите закона — нельзя вас выгнать с работы из-за декрета.
• Если роды двойня, отдых будет длиннее — 3 недели на каждого дополнительного ребёнка.
• При желании, можно сократить отпуск и работать раньше.

Таблица для быстрого ориентирования по отпуску

Переходите к реализации — готовьтесь, собирайте документы, общайтесь с работодателем и берегите себя! Беременность — время правовых гарантий.

Теперь вы вооружены знаниями и можете смело планировать ваш декрет, не теряясь в юридических дебрях! Будьте счастливы, пусть ваш декретный отдых будет полон улыбок и крепкого здоровья.