Если вы ждёте малыша и задумались, на каком месяце беременности можно смело уходить в долгожданный декретный отпуск, значит вы точно по адресу. В этом посте вы узнаете все детали про сроки и условия декретного отпуска — чтобы без стресса и сомнений готовиться к самому важному событию вашей жизни.
Представьте: животик уже явно не скрыть, рабочий ритм начинает давать трещину, усталость с каждой неделей всё заметнее. В голове мелькает вопрос: а когда же, наконец, можно уйти в декрет, чтобы не выгореть, не потерять деньги и не навредить здоровью малышу? Если вам кажется, что эта тема — тайна за семью печатями, мы сейчас всё раскроем как в лучших детективах!
Основные правила по срокам выхода в декретный отпуск
Работница, ожидающая ребёнка, может начать отпуск по беременности и родам за 7 недель (или меньше) до предполагаемой даты родов. И именно с этого момента начинается официальный декрет.
Длительность такого отпуска зависит от того, сколько времени вы уже проработали у своего работодателя:
| Период работы у работодателя | Длительность отпуска по беременности и родам |
|---|---|
| 12 месяцев и более | 26 недель (7 недель до родов + 19 недель после) |
| Менее 12 месяцев | 15 недель (7 недель до родов + 8 недель после) |
В этом смысле декрет — это как марафон, который можно начать на разной дистанции в зависимости от «подготовки» — в данном случае, от стажа работы.
Практический пример
Если предположить, что у вас срок беременности — 32 недели, то выходить в декрет можно уже сейчас — на 33-й неделе. Это и есть примерно за 7 недель до родов (в среднем 40 недель считается нормальным сроком). Если вы хотите — можно начать отпуск позже, например, за 4 недели, а оставшиеся 3 недели "добежать" после родов. Главное, чтобы общая продолжительность отпуска не превысила 26 или 15 недель, в зависимости от стажа.
А что если я не проработала год у работодателя?
Не беда. Право на отпуск по беременности и родам сохраняется, но с некоторыми ограничениями по продолжительности — всего 15 недель. Это значит, что если вы пришли на работу недавно, не рассчитывайте на максимальный срок. Впрочем, всё равно 15 недель — это хороший запас для подготовки к малышу и восстановления после родов.
Можно ли уйти раньше или позже?
Да! Работница имеет право начинать отпуск и позже 7 недель до родов — вплоть до родов. Но как только вы официально уйдёте в декрет, вам положено 26 (или 15) недель суммарно.
Есть и возможность сократить отпуск, если ваша ситуация изменится. Например, если вы решили быстрее вернуться на работу, и ваш супруг может взять оставшиеся недели отпуска — он тоже имеет такое право. Но сокращать отпуск можно только если при этом остаётся минимум 15 недель отдыха (для тех, кто имеет 26-недельный отпуск). Сокращение оформляется с согласия работодателя и письменного разрешения врача.
Оплачивается ли отпуск?
Тут главное запомнить: оплачиваемой считается не весь период отпуска. Выплаты по пособию зависят от ваших взносов в национальное страхование. Те, кто платил страховые взносы достаточно долго (10 месяцев из 14 последних), могут рассчитывать на пособие в течение 15 недель. Другие получают пособие за более короткий период.
Важно — за часть отпуска выплаты не полагаются, но соцправа (стаж, пенсионные и другие льготы) продолжают начисляться.
Что происходит с отпуском при особых ситуациях?
- Многоплодные роды: Если родилось несколько детей, отпуск по беременности и родам продлевается на 3 недели за каждого дополнительного ребёнка.
- Выкидыш после 22 недели: Женщина считается родившей и имеет те же права на отпуск.
- Суррогатное материнство, усыновление: Есть специальные условия, позволяющие брать отпуск с похожими правами.
- Если роженица не может ухаживать за ребёнком, супруг может взять часть отпуска.
Итог
| Срок беременности для ухода в декрет | Длительность отпуска | Особенности |
|---|---|---|
| 7 недель до родов (или меньше) | 26 или 15 недель | Максимальная продолжительность отпуска |
| Позже 7 недель (до родов) | 26 или 15 недель | Укороченный период до родов компенсируется после |
| Сокращение отпуска | Не менее 15 недель | Можно с согласия врача и работодателя |
| Многоплодная беременность | +3 недели за каждого дополнительного ребёнка | Дополнительные выплаты |
Что делать прямо сейчас
- Посчитайте, сколько вы проработали у работодателя — это определит длину вашего декретного отпуска.
- Планируйте выход в отпуск за 7 недель до предполагаемой даты родов — так можно максимально использовать отпуск и обеспечить себя финансово.
- Убедитесь, что ваши взносы в Битуах Леуми в порядке, чтобы получить пособие.
- Обсудите с работодателем возможность досрочного выхода или сокращения отпуска, если планируете это сделать.
- Не забывайте: никто не имеет права препятствовать вашему выходу в отпуск по беременности и родам.
Берегите себя и малыша! Пусть этот период станет не только юридической формальностью, а настоящим временем для отдыха и подготовки к семейному счастью.
Теперь вы знаете всё — от первого месяца беременности до момента, когда смело уходите в долгожданный декрет! Удачи, лёгких родов и сладкого материнства!