В этом посте вы узнаете, разрешено ли работать по совместительству во время отпуска по беременности и родам, что об этом говорит закон и какие нюансы стоит учесть. Поехали!

Представьте: вы — героиня в декрете, наслаждаетесь обществом новорождённого, но мысль о том, что работать совсем нельзя, как муха в голове жужжит. А можно ли устроиться по совместительству в другую организацию? Неужели декрет — это запретная зона для работы на стороне? Или же существуют лазейки в законе, чтобы не упустить возможность заработать и не потерять трудовой стаж?

Что говорит закон о совместительстве во время декрета

Важный факт: Трудовой кодекс РФ в статье 60.1 разрешает работнику заключать трудовые договоры на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы — будь то у того же работодателя (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство). Иными словами, если у вас есть время и силы, чтобы работать дополнительно, формально вам не запрещено.

Отпуск по беременности и родам — это особый статус, который женщина получает согласно статье 255 ТК РФ, оформляется листком нетрудоспособности и гарантирует выплату пособия по социальному страхованию. Однако в трудовом законодательстве нет прямого запрета беременным или находящимся в декрете работать по совместительству.

Важный нюанс

Федеральная служба по труду и занятости подтвердила, что беременная женщина в декретном отпуске вполне может заключать договор на работу по совместительству в другой организации. Ограничения существуют, но они касаются здоровья, условий работы и, конечно, индивидуальных медицинских рекомендаций.

Практические советы для женщин в декрете, которые хотят работать по совместительству

• Уточните условия договора. Совместительство — это регулярная работа в свободное от основной занятости время, то есть договор должен быть официальным и в рамках трудового законодательства.

• Обратитесь в фонд социального страхования. Именно Фонд пенсионного и социального страхования РФ курирует вопросы выплаты пособий и консультирует по нетрудоспособности и материнству.

• Проконсультируйтесь с врачом. Если планируете работать дополнительно, убедитесь, что это не противоречит рекомендациям вашего гинеколога и не ухудшит состояние здоровья.

• Внимательно изучите, как работа по совместительству скажется на вашем времени и отдыхе. Помните, декрет — это важный период для восстановления и заботы о малыше.

Итоги

Совместительство — отличный способ оставаться в строю трудовой деятельности, если есть силы и желание. Но всегда думайте о здоровье и интересах вашего малыша, чтобы декрет прошёл без стрессов и с пользой!