Задавали ли вы себе когда-нибудь вопрос: можно ли получить собственный декретный отпуск, если официально работаете на месте коллеги, который сейчас в декрете? Эта статья раскроет все нюансы, объяснит сложные моменты и развеет ваши сомнения!
Представьте: вы — работник, пришедший в организацию на место человека, который ушёл в декрет. Вас в новой должности всё устраивает, но тут вдруг возникает идея — а что если самой понадобиться декретный отпуск? Казалось бы, дилемма, ведь место "зайнято" же декретной сотрудницей. Можно ли при этом рассчитывать на отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком?
Давайте разберёмся вместе!
Проблема декретного места — реальность или миф?
В законе не существует термина "декретное место". В трудовых отношениях понятия такого нет, а декретный отпуск на практике — это и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком. Работник, принятый на место сотрудника в отпуске по беременности и родам, может и сам получить декретный отпуск, несмотря на то, что он пришёл именно на "декретное место".
Важно понимать, что именно основное место работы влияет на то, учитывается ли сотрудник в статистике организации. Если вы оформлены официально по трудовому договору, то у вас есть все законные права, включая отпуск по беременности и родам.
Совет на практике
Если вы приняты на место работника в декретном отпуске по срочному или бессрочному трудовому договору, вы имеете право взять собственный декретный отпуск, не зависимо от того, что ваш предшественник всё ещё "в декрете".
Это значит: можно! И никто не вправе вас заставлять отказываться от законных отпускных льгот.
Учёт в статистике — кто тут главный?
Приказ Росстата от 31.07.2024 № 332 и от 16.09.2024 № 410 — вот где всё прописано и понятно, словно по нотам! Там говорится:
- В учётной статистике учитываются работники, чьё основное место работы — ваша организация.
- Работники на совместительстве и по гражданско-правовым договорам в эту статистику не попадают.
- Если работник отсутствует из-за декрета, в отчёте учитывается либо он (если его должность не занята другим сотрудником), либо сотрудник, принятый временно.
Что это значит для вас? Если вы приняли на работу другого человека на время декретного отпуска основного сотрудника, вы сами числитесь в штате как основной работник, а значит и вправе пользоваться всеми правами — в том числе и на декретный отпуск.
| Параметр | Основной работник | Временный замещающий | Совместитель |
|---|---|---|---|
| Учёт в статистике | Да | Да (если занимает должность) | Нет |
| Право на отпуск | Полное | По договору | Нет |
| Место работы | Основное | Основное/временное | Другие организации |
Что делать, если работаешь на "декретном месте" и нужно уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Работник, принятый по трудовому договору на место человека в отпуске по беременности и родам, имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком. Причём форма договора — срочная или бессрочная — не имеет значения.
Практический пример: Мария устроилась в детский сад, заменяя воспитательницу, ушедшую в декретный отпуск. Спустя несколько месяцев у самой Марии появились новости — беременность! Она не должна отказываться от декретного отпуска, ведь трудовой договор с ней заключён, и её права защищены законом. Мария спокойно оформляет отпуск и уходит в декрет.
Если вдруг возникают сомнения у организации, что можно ли так — скажите им "проверьте приказ Росстата и Трудовой кодекс!" И пусть они убедятся, что работать в таком формате и уйти в декрет можно.
Подытожим — коротко и ясно
- Нет понятия "декретное место" в законодательстве — есть основное место работы.
- Работник, принятый на замену декретной сотрудницы, имеет право уйти в декретный отпуск.
- Учет в статистике производится по основному месту работы.
- Если должность временно замещена — учитывается либо сотрудник в отпуске, либо замещающий.
- Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется без ограничений вне зависимости от формы трудового договора.
Так что если вы работаете на месте человека в декрете — дерзайте! Ваши права на отпуск сохраняются и поддерживаются на уровне федерального законодательства и статистического учёта.
Теперь вы вооружены знаниями! Может, пора сходить в отдел кадров и запросить свой законный декрет? Или просто знать, что права работника в декрете никто не отменял, даже если вы — работник на декретном месте.