Содержание:

Здесь и сейчас вы узнаете всё о том, можно ли уволиться в декретном отпуске и что для этого нужно знать. Нет, это не страшилка и не загадка – правила трудового права, выходные пособия и права работника – всё это разложим по полочкам с живыми примерами и простыми объяснениями.

Представьте ситуацию

Вы счастливая мамочка (или папочка), которая в декретном отпуске с малышом на руках, а тут в голове гложет вопрос: «А можно ли уволиться, если уже в декрете? Как и когда? Что будет с деньгами, выплатами и вообще — законно ли это?» Мозг начинает плясать, представляя письма от работодателя и трудовые споры, а нервы — уж точно не в отпуске.

Пойдем разбираться!

Можно ли уволиться в декретном отпуске

В России, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволиться можно, но с определёнными нюансами.

  • Трудовой кодекс (ст. 261) строго ограничивает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка младше 3 лет, по инициативе работодателя — увольнять запрещено, за исключением нескольких оснований (например, ликвидация организации).

  • Если работница сама хочет уйти в декрете, это возможно по её инициативе — по собственному желанию. То есть, женщина вправе написать заявление и прекратить трудовые отношения.

  • Работодатель обязан выдать в день увольнения трудовую книжку и произвести полный расчёт по всем обязательным выплатам.

Пример: Оля в декрете с 2-летним сыном решила сменить работу. Она подала заявление на увольнение, и работодатель обязался выполнить расчёты в срок. Плюс — отпуск по уходу не помешал ей это сделать.

А что с выходным пособием и деньгами?

Выплаты при увольнении в декрете отличаются, в зависимости от причины:

Причина увольнения Пособие и выплаты
Увольнение по собственному желанию Выплачивается полный расчёт по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск
Увольнение в связи с сокращением Положено выходное пособие в размере среднего заработка + сохранение заработка на время трудоустройства
Увольнение для ухода за ребёнком (если есть право) Может быть выходное пособие (например, в Израиле, как указано в иностранных примерах), но не в РФ

В России выходное пособие в декрете обычно не выплачивается, если увольнение — по инициативе работника. Но при сокращении численности или штата работодатели обязаны выплатить пособие и сохранить заработок.

Практический совет: Если вы хотите уйти по собственному желанию, учитывайте, что выходного пособия при этом не положено. Но компенсацию за отпуск вы должны получить обязательно.

Когда лучше подать заявление

Трудовой кодекс обязывает работодателя предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца. Если женщина в декрете выходит на работу досрочно, работодатель не сможет уволить её в связи с сокращением, пока ребёнку не исполнится 3 года (ч.4 ст. 261 ТК РФ).

То есть:

  • Если вы в декрете и вас уведомили о сокращении — пока вы на уходе за ребёнком, увольнение не допустимо.

  • Если вышли на работу досрочно — могут уволить, но при условии уведомления за два месяца и соблюдения других требований.

Пример: Марина решила выйти из декрета, чтобы не сидеть дома. Через неделю её уведомили о сокращении. Она вправе уволиться и получить выходное пособие, если это будет в рамках закона.

Право на пособие по безработице и отпускные нюансы

Если увольнение происходит в связи с уходом за ребёнком или досрочным выходом из отпуска:

  • В России в первые 3 месяца после увольнения пособие по безработице не выплачивается.

  • В Израиле, например, существуют иные правила, где работники получают выходное пособие при увольнении для ухода за ребёнком и имеют право на пособие по безработице, но с некоторыми сроками ожидания.

Практический пример: Если вы увольняетесь, чтобы уделять больше времени малышу, учитывайте сроки выплаты пособия и предусмотренные законом периоды ожидания.

Как избежать ошибок

  • Перед подачей заявления изучите ваш трудовой договор и коллективные соглашения, они могут содержать дополнительные условия.

  • Убедитесь, что уведомили работодателя письменно — устные договоренности могут привести к проблемам с расчетами.

  • Если вас увольняют в связи с сокращением в декрете — знайте свои права на выплаты и сроки уведомления.

  • И самое главное: уходя с работы, особенно в декрете, держите связь с профсоюзом или юристом. Они защитят ваши права, если работодатель захочет сыграть грязно.

Итог

Можно ли уволиться в декрете? Да, но есть нюансы:

  • Самоувольнение — допустимо и по закону.

  • Увольнение работодателем — почти всегда запрещено до 3 лет ребёнка (исключения — редкие).

  • Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не платят.

  • При сокращении и досрочном выходе — полагаются выплаты и соблюдаются сроки уведомления.

  • Помните про расчёты, трудовую книжку и компенсации.

Вот такая она, жизнь с декретом и увольнением — не такой уж страшный монстр, если знать, как с ним дружить!