Можно ли работать по договору ГПХ в декретном отпуске

Если вы когда-нибудь задавались вопросом, можно ли заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) с работницей, которая находится в декретном отпуске, вы попали точно по адресу. Сегодня разберёмся, что говорит закон, эксперты и как это работает на практике — без скучных юридических лабиринтов!

Представьте: сотрудница взяла декретный отпуск, но тут компания просит помочь с небольшой задачей, не связанной с её трудовыми обязанностями. Можно ли ей оформить договор ГПХ и не нарушить трудовое законодательство? Или она обязана сидеть дома с младенцем и ни о чём не думать? Поехали разбираться!

Трудовой договор vs договор ГПХ — где границы

В первую очередь нужно помнить, что трудовой договор и договор ГПХ — две большие разницы. Трудовой договор предполагает выполнение обязанностей по основной работе в определённом штатном режиме, а гражданско-правовой — возмездное оказание услуг или выполнение работ, не предусмотренных основным трудовым договором.

Отличный пример: сотрудница в отпуске по беременности и родам может заключить договор ГПХ, чтобы выполнить задачу, которая не входит в круг её обычных трудовых обязанностей. Главное — не подменять одним другим и не пытаться перевести всё в "гражданку" для обхода законов.

Декретный отпуск и договор ГПХ: можно или нельзя

Согласно консультации эксперта из ФСС РФ (2025), запретов на заключение гражданско-правовых договоров с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, законодательство не содержит. Значит, никаких барьеров с точки зрения закона нет! Работник в декретном отпуске может по ГПХ получить дополнительное вознаграждение за отдельные услуги.

Звучит здорово, но есть нюансы:

• Работница не должна быть официально самозанятой по другому основанию, иначе это вызовет путаницу в налогообложении.
• В договоре ГПХ важно чётко прописать, что работа не относится к обязанностям по основному трудовому договору.
• Услуга должна быть реально оказана, а договор оформлен строго в соответствии с законом.

Почему компании так любят договоры ГПХ

Секрет в гибкости и экономии: компании выгодно заключать договора с работниками в декретном, чтобы решать срочные задачи без оформления дополнительного штатного сотрудника.

Вот гипотетическая ситуация:

ООО "Ромашка" отправляет сотрудницу в декрет, а через месяц появляется необходимость в эксперте для перевода важной книги по издательству. Сотрудница берёт договор ГПХ — перевод выполняется, обе стороны довольны. Работник получает оплату, компания — результат.

Практические советы для оформления договора в декрете

• Убедитесь, что задача не пересекается с трудовыми обязанностями.
• Проверьте статус работника: не должен числиться как самозанятый.
• Заключайте договор письменно с детальным описанием услуги и сроков.
• Помните: это возмездный договор, за работу положена оплата.

Трудовой договор и договор ГПХ в 2025 году: чего ждать

В изданиях "Главная книга" (2025) подчеркивают, что в ближайшие годы нормы не изменятся кардинально — договор ГПХ останется законным инструментом для выполнения дополнительных работ с сотрудниками в отпуске. Главное — соблюдать законодательство и внимательно составлять договоры.

Коротко о главном

В итоге, можно с уверенностью сказать — работать по договору ГПХ в декретном отпуске можно, если соблюдать законодательство и не смешивать трудовые обязанности с дополнительными услугами.