В этой статье разберём животрепещущий вопрос: а можно ли продолжать работать, находясь в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком? Погрузимся в тонкости трудового права 2025 года и выясним, что разрешено, а что нет, чтобы не попасть в правовой тупик.
Представьте, что вы — героиня многотрудной драмы: в одной руке – малыш, в другой – трудовой договор, а в голове — вопрос: "А как же работать и быть в декрете одновременно, чтобы не навредить ни себе, ни малышу и не потерять зарплату?" Эта дилемма знакома многим будущим и молодым мамам, для которых важна каждая копейка и стабильность.
Отпуск по беременности и родам – можно ли там работать?
Согласно положениям трудового кодекса, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по её заявлению на определённый срок, отражённый в больничном листе. Но вот сюрприз: работать в этот период официально запрещено.
Тем не менее, законодательство позволяет женщине не оформлять отпуск сразу после больничного и продолжать трудиться. В этом случае зарплата выплачивается, а пособие по беременности и родам — только за фактический период отпуска. При этом, одновременная выплата пособия и зарплаты невозможна (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
То есть, если вы решили, что отдых по беременности — это не про вас, и работать хочется, оформлять отпуск не обязательно. Но подумайте: здоровье и малыша в приоритете!
Работать в отпуске по уходу за ребёнком – реалии и ограничения
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет – святая часть законодательства. Работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы и в период ухода. При этом женщина или другие лица, фактически осуществляющие уход, имеют право выйти на работу с сохранением пособия.
С 2025 года можно официально трудиться на условиях неполного рабочего времени, работать дистанционно или на дому в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное – чтобы условия работы не вредили здоровью мамы и малыша.
Кстати, отпуска по уходу за ребёнком считаются трудовым стажем, что важно для будущей пенсии и социальных гарантий.
Трудовые договоры и работа во время декрета
Особый случай — срочный трудовой договор. Если он заключён именно на период отпуска по беременности и родам и женщина продолжает работать после окончания срока договора, договор может быть признан бессрочным (КонсультантПлюс, 2025).
Это значит, что в случае перехода из отпуска по уходу за ребёнком на работу, важно уточнять нюансы договора, чтобы не потерять права и не попасть в «правовой вакуум».
Таблица основных прав и ограничений
| Вид отпуска | Можно ли работать | Условия для работы | Пособие и зарплата |
|---|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам | Можно, если не оформлен отпуск | До начала оформления отпуска по заявлению | Либо зарплата, либо пособие, не одновременно |
| Отпуск по уходу за ребёнком | Да | На условиях неполного рабочего времени, дистанционно или на дому | Пособие сохраняется при работе |
| Срочный трудовой договор | Зависит | Может стать бессрочным, если женщина продолжает работать | Сохраняются права в зависимости от договора |
Практический совет
Если вы планируете продолжать работать в декретном отпуске, обязательно согласуйте это с работодателем и оформляйте соответствующие документы. Работать "тихо" – плохая идея: вы рискуете лишиться выплат или даже рабочего места.
Если здоровье и состояние малыша позволяют, рассмотрите варианты неполного рабочего времени или дистанционной работы — это тренд 2025 года и гарантия сохранения вашего положения в организации.
Итоги
- Официально работать в отпуске по беременности и родам можно только до его начала, если отпуск ещё не оформлен.
- В период отпуска по уходу за ребёнком – работать можно, и при этом получать пособие.
- Трудовой договор и сроки тоже имеют значение – будьте внимательны.
- Обязательно консультируйтесь с кадровиками и изучайте свою трудовую документацию.
Помните: декретный отпуск — не тюрьма, а важный период, который можно сделать гибким и комфортным, сохранив карьеру и здоровье.