В этом посте разберём, можно ли официально устроиться на работу во время беременности и сразу после устроиться в декретный отпуск. Подробно объясним, что говорит Кодекс, как считается отпуск и как не запутаться в бюрократии. Готовы? Тогда поехали!
Представьте: вы беременны, полны энергии и хотите официально работать, но при этом не потерять право на долгожданный отпуск по беременности и родам. Как устроиться на работу, чтобы не пришлось прятаться от работодателя с больничным листом? Может ли женщина прийти, подписать трудовой договор и тут же запросить декрет? Какие права у вас гарантированы по закону? Давайте распутывать этот клубок вместе!
Официальное трудоустройство и беременность
Беременная женщина абсолютно законно может устроиться на работу — никаких запретов! Главное — оформить трудовые отношения официально. По Кодексу (статья 255 Трудового кодекса РФ) женщина, предъявившая листок нетрудоспособности, имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Да, вот такой красивый парадокс: беременность закон гарантирует женщине отпуск с выплатами. Это значит, что неважно, когда вы устроились — даже в середине срока — главное иметь медицинское подтверждение и оформить отпуск правильно.
Как считается отпуск по беременности и родам
Отпуск длится:
- 70 календарных дней до родов (или 84 дня при многоплодной беременности)
- 70 календарных дней после родов (или 86 при осложнённых родах, 110 при рождении двух и более детей)
Отпуск предоставляется суммарно — нельзя разделять его на мелкие кусочки или сокращать. Что бы ни случилось, эти дни ваша собственность!
Как уйти в декрет после официального трудоустройства
Если беременность уже подтверждена и есть листок нетрудоспособности — идёте к работодателю с документом и заявлением об уходе в декрет. Закон (федеральный, статья 255 ТК РФ) устанавливает, что отпуск предоставляется сразу, целиком. Это значит, что «подождать полгода на испытательном» не получится — ваши права работают сразу же.
Практические советы будущим мамам и работодателям
- Если вы только устроились, а срок беременности уже немаленький, не бойтесь оформлять трудовые отношения! Отпуск по беременности и родам вам гарантирован.
- Обязательно сохраняйте листок нетрудоспособности, выданный по установленному порядку — без него в отпуск не уйти и пособие не выплатят.
- Не стоит думать, что работодателю выгодно "не замечать" вашу беременность — это противозаконно! Федеральный закон надёжно защищает права беременных женщин.
- Планируете отпуск по беременности и родам на 2025-2026 годы? Производственный календарь поможет точно рассчитать дату начала и окончания отпуска.
Таблица для быстрого понимания
| Показатель | Продолжительность (календарных дней) | Особые случаи |
|---|---|---|
| Отпуск до родов | 70 | 84 при многоплодной беременности |
| Отпуск после родов | 70 | 86 при осложнённых родах, 110 при рождении двойни и более |
| Минимальный срок испытательного | Не влияет на отпуск | Право уйти в декрет есть сразу |
В общем, дорога в декрет официальной маме открыта — оформляйтесь на работу, сохраняйте документы и будьте уверены в своих правах!