В этом посте вы узнаете, когда и как женщина уходит в декретный отпуск, сколько дней и недель длится этот важный период, как оформляется отпуск по беременности и родам и что полагается в плане оплаты и сохранения рабочего места.
Представьте: вы на пороге одной из самых больших жизненных перемен — рождение ребёнка. На работе требуют выполнять планы, но животик уже явно даёт о себе знать. Когда наступает момент, чтобы наконец спокойно сказать «я уезжаю в декрет» и не беспокоиться о задачах и дедлайнах? Сколько дней этот отпуск продлится? И не окажется ли в итоге, что в декрете все переживания — о зарплате, стаже и работе?
Если вы задумывались над этими вопросами, то добро пожаловать — сейчас разберём всё до мельчайших деталей!
Что такое декретный отпуск
Декрет — это не просто слово из словаря или страшилка для работодателя. Это специальный отпуск, который даётся женщине для подготовки к родам, самого рождения ребёнка и восстановления после него. Именно во время декрета женщина освобождается от работы с сохранением зарплаты (в большинстве случаев), чтобы сосредоточиться на самом важном — себе и ребёнку.
Изначально, ещё в конце XIX — начале XX века, такого понятия как декретный отпуск не было, женщины часто оказывались без поддержки в сложный период. Но с развитием законодательства отпуск по беременности и родам превратился в гарантированное право. Например, в Советской России с 1917 года было установлено 112 дней декретного отпуска с сохранением заработка.
Когда женщина уходит в декрет: сроки и продолжительность
По российскому законодательству и во многих других странах период отпуска по беременности и родам начинается за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов (можно и раньше по состоянию здоровья) и продолжается 56 дней после родов — всего 126 дней.
В случае осложнённых родов или рождения двух и более детей срок увеличивается до 140 дней.
| Случай | До родов | После родов | Всего дней |
|---|---|---|---|
| Обычные роды | 70 календарных | 56 календарных | 126 календарных |
| Осложнённые роды или двойня | 70 календарных | 70 календарных | 140 календарных |
Заметили, как строго — нельзя уйти слишком рано, чтобы не создать сложности работодателю, но и не поздно, чтобы себя не измотать.
А теперь представьте ситуацию: вы работаете до последнего, и вдруг самочувствие подводит, врач советует раньше уйти. В таком случае отпуск по беременности и родам может начаться раньше, чем за 70 дней — здоровье важнее!
Как оформляется декрет
Чтобы уйти в декрет, женщине нужно представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный врачом, обычно по месту ведения беременности. Он подтверждает, что пора начать отпуск и защищает от увольнения и других неприятностей.
При этом:
- Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место и оплатить пособие по беременности и родам, равное среднему заработку.
- В период декрета у вас сохраняется общий и непрерывный стаж, что важно для будущих пенсий и прав на отдых.
- Закон запрещает заставлять работать в период отпуска по беременности и родам, а после возвращения на работу гарантирует восстановление на прежнем месте.
Не забывайте: если хотите взять отпуск по уходу за ребёнком после декрета (до 1,5 лет и даже до 3 лет с частичной оплатой в СССР и многих странах), это оформляется отдельно.
Оплата и пособия: сколько заработаешь в декрете
В России пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года, а минимальные и максимальные размеры выплаты регулируются государством.
| Параметр | Размер |
|---|---|
| Продолжительность отпуска | 126-140 дней |
| Размер пособия | 100% среднего дохода |
| Возможность дополнительного отпуска | До 3 лет без сохранения зарплаты |
В странах Европы и Австралии система различается. Например, в Австралии женщинам положен оплачиваемый отпуск 18 недель с оплатой в размере минимальной зарплаты, плюс есть возможность взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.
Важные нюансы и советы
- Беременная женщина может уйти в отпуск по беременности и родам заранее, если есть медицинские показания — не стесняйтесь это обсуждать с врачом и работодателем.
- Не бойтесь спрашивать у работодателя о порядке оплаты декрета — иногда компании предлагают дополнительные выплаты.
- В период декрета нельзя быть уволенной — это защищено законом.
- После окончания декрета не обязательно сразу возвращаться к труду: есть отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет или даже до 3 лет с частичной оплатой.
- Если работа физически тяжёлая — есть специальные льготы и условия.
Почему важно знать свои права
Когда приближается самый волшебный и волнительный день — рождение ребёнка — всё должно быть максимально чётко и спокойно. Ведь каждая женщина заслуживает комфортного ухода в декрет, чтобы с головой окунуться в счастье материнства без стрессов о работе и деньгах.
Не стоит стесняться знать законы, разговаривать с работодателем и отстаивать своё право на отдых и поддержку. Ведь декрет — это подарок, который государство и компания дарят будущей маме!
Кратко о главном
- В России женщина уходит в декрет за 70 дней до родов и возвращается через 56 дней после.
- В некоторых случаях отпуск длится до 140 дней.
- Во время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие, равное средней зарплате.
- За женщиной сохраняется рабочее место и стаж.
- Можно брать дополнительный отпуск по уходу за ребёнком.
- Закон защищает права женщины на декрет.
Не откладывайте на завтра то, что можно знать и использовать сегодня!
Полезные ссылки
Пускай декрет станет для вас периодом радости, а не головной боли. Помните — это ваше время сиять и заряжаться энергией для новой жизни!