Когда уходят в отпуск по беременности и родам

В этой статье вы узнаете, когда начинается и сколько длится отпуск по беременности и родам, как правильно его оформить, и кто может на него рассчитывать. Мы разберём ключевые нюансы, от которых зависит ваше право на отдых и выплату пособия. А главное — вы получите чёткое представление о том, как использовать этот отпуск с максимальной пользой и без стрессов.

Представьте, что вы стоите на пороге грандиозного события — появление ребёнка! С одной стороны, хочется побыстрее вздохнуть полной грудью, с другой — у вас масса вопросов: когда и как уйти в отпуск? Что делать, если вы ещё не отработали год? Можно ли сократить отпуск? А как насчёт супруга? Эти вопросы словно разноцветные пузырьки: очень хочется, чтобы они не лопнули, а плавно раскрылись ответами.

Давайте же распутаем этот клубок по порядку!

Сроки и продолжительность отпуска по беременности и родам

Главное право любой работницы — отпуск по беременности и родам длительностью 26 недель, если вы отработали у одного работодателя не менее 12 месяцев подряд. Если же трудовой стаж у текущего работодателя менее 12 месяцев, отпуск будет короче — 15 недель. Всё честно и логично: сработались — получаете полный отпуск, новичкам — укороченный, но всё равно полноценный.

Хорошая новость — отпуск можно начинать за 7 недель (или меньше) до предполагаемой даты родов. Остальные недели отдыха пойдут после рождения малыша. Главное — не превышайте общую продолжительность.

К слову, отпуск начинается по листку нетрудоспособности, который выдаёт врач — и сразу на всё время отпуска. Работодатель не может препятствовать уходу в отпуск или увольнять вас во время отдыха и в течение 60 дней после.

Что если вы родили двоих и больше?

Многоплодные роды — это отдельная лига! Если роженица имеет право на 26 недель, то она может продлить отпуск на 3 недели за каждого дополнительного ребёнка. Для тех, у кого отпуск 15 недель — аналогично, прибавка такая же. Таким образом, вы не останетесь без дополнительных недель отдыха и ухода за своими чудесами.

Как работает отпуск супруга

Вы знали, что супруг может разделить отпуск по беременности и родам с женщиной? Если мама решает сократить свой отпуск (не менее 15 недель остаётся!), муж может уйти в отпуск на оставшийся период после 6-й недели с момента родов.

Или же супруг уходит на неделю в отпуск параллельно с мамой, если она отказывается от пособия за последнюю неделю отпуска. Кроме того, если мама заболела или по каким-то причинам не может ухаживать за ребёнком, супруг имеет право находиться в отпуске и заботиться о малыше.

Таким образом, забота и отдых — дело общее!

Пособие во время отпуска — есть ли оно и как рассчитывается?

Работница во время отпуска по беременности и родам не получает заработную плату, но может претендовать на пособие по беременности и родам от Битуах Леуми (государственное социальное страхование). Право на выплату и её размер зависят от периода уплаты страховых взносов за предшествующий отпуску период.

Оставшееся время отпуска оплачивается работодателем, но без выплат, зато со всеми социальными гарантиями и правами.

Можно ли сократить отпуск?

Если вдруг в душе взыграло желание поскорее вернуться к работе, это возможно! Но есть правила:

• Работница должна проработать у работодателя не менее 12 месяцев.
• Минимальная продолжительность отпуска после родов — 15 недель.
• Работодатель обязан согласовать дату возврата и не сможет отложить её более чем на 3 недели.

И не забывайте: супруг может взять отпуск на ту часть периода, которую женщина не использовала, начиная с 7-й недели после рождения ребёнка. Но супруг должен отдыхать минимум 7 дней, чтобы получить пособие.

А если роды наступили раньше срока или случился печальный случай?

По закону рождение ребёнка засчитывается с 22 недели беременности. Если вы перенесли выкидыш или роды после 22 недель — право на отпуск и пособие сохраняется. Если же ребёнок умер после родов или родился мёртвым, отпуск можно сократить с письменного разрешения врача, но минимум 3 недели отдыха обязателен.

Практический пример

Марина отработала в компании 14 месяцев. Ей положен отпуск по беременности и родам на 26 недель, она может уйти в отпуск за 7 недель до предполагаемых родов. Её муж Пётр, при желании, может разделить с ней отпуск и взять часть отдыха после шестой недели. Если Марина решит вернуться на работу через 16 недель после родов, Пётр может уйти в отпуск и оформить пособие на оставшийся срок.

Вывод

Отпуск по беременности и родам — это ваше законное право, позволяющее сохранить силы и здоровье в таком важном периоде жизни. Он защищает роженицу и ребёнка, поддерживает семью и даёт возможность наслаждаться первыми неделями жизни малыша без тревог о работе.

Планируйте свой отпуск заранее, уточняйте сроки в медицинском учреждении, и помните: ваш работодатель обязан уважать это право, а государство — поддерживать вас выплатами и социальными гарантиями.

Полезные ссылки

• Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)
• Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Поздравляем вас с наступающим чудом! Помните — отпуск по беременности и родам сделан, чтобы вы это по-настоящему восстанавливались. Будьте счастливы и здоровы!