Когда приходят декретные выплаты после ухода в декрет по беременности и родам

В этом посте вы узнаете, как устроены выплаты и отпуск по беременности и родам, когда и на каких условиях можно получить декретные выплаты, а также как действовать, если вы хотите сократить или продлить отпуск. Все важные нюансы, чтобы не оказаться в неоплачиваемом «подвешенном» состоянии.

Представьте ситуацию

Вы счастливый будущий родитель, идёте в декрет, мечтая о заботливом отдыхе с малышом. Но тут в голове закрадывается тревожный вопрос: «Когда, собственно, начнут капать деньги? Когда приходят эти декретные выплаты?» Ситуация напряжённая, ведь счёта никто не отменял, а работа тормозит, зарплата не приходит — вот и стресс, и нервы. Чтобы не оказаться в роли безденежного туриста на чужой планете, разберёмся со всеми подводными камнями выплат и отпусков.

Кто и как имеет право на отпуск по беременности и родам

Законодательство чётко разделяет две основные категории работниц:

Отпуск по беременности и родам — это правовой период отдыха, который может начинаться за 7 недель (или меньше) до предполагаемой даты родов, а остаток приходится на период после родов. Всего он длится не более 26 недель или 15 недель, если стаж меньше года.

Когда приходят декретные выплаты

Вот главный лайфхак: деньги по декрету приходят не сразу, а в определённые сроки, в зависимости от того, как и когда были уплачены страховые взносы в систему национального страхования (Битуах Леуми).

Если вы регулярно платили взносы в течение:

• 10 из 14 месяцев, предшествующих отпуску — получите пособие в течение 15 недель
• 6 из 14 месяцев — пособие в течение 8 недель

Пособие по беременности и родам — это та сумма, что будет выплачиваться вам вместо заработной платы на время отпуска. Ключевой момент: не весь отпуск оплачивается. Некоторая часть отпуска — это уже неоплачиваемый период.

Практический пример

Вам положено 26 недель отпуска. Из них 15 недель вы получаете пособие, а остальные 11 — это просто отпуск без оплаты, но с сохранением социальных гарантий и права на работу. Если вы проработали менее года, например, 10 месяцев, у вас будет только 15 недель отпуска и право на пособие в течение 8 недель.

Что делать, если хочется сократить отпуск?

Иногда случается, что женщина хочет раньше выйти на работу — например, потому что ребёнок пошёл в детсад, а доход нужен срочно. Закон допускает сокращение отпуска, но с некоторыми условиями:

• Минимальный отпуск должен быть не менее 15 недель (если ваш отпуск изначально 26 недель)
• Работодатель не имеет права препятствовать возвращению на работу более чем на 3 недели сверх запрошенного срока
• Если вы решаете вернуться раньше, то ваш супруг может использовать остаток отпуска по беременности и родам, чтобы не потерять положенное пособие

Но если у вас право на пособие всего 8 недель (с меньшим стажем), сокращать отпуск нельзя.

Кто ещё может уйти в отпуск по беременности и родам

Интересно, что супруг (или партнёр) роженицы имеет право разделить отпуск с вами. Например:

• Если вы сокращаете отпуск, то супруг может заменить вас с 7-й недели после родов и получать пособие
• В случае болезни или инвалидности ребёнка супруг может брать отпуск по беременности и родам для ухода за ним

Продление отпуска при многоплодных родах

Родили не одного, а двоих или больше? Тогда закон «щедр» — вы можете продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели за каждого дополнительного ребёнка и получать пособие в течение всего периода отпуска.

Важные моменты и подводные камни

• Работодатель не имеет права увольнять вас в период отпуска и 60 дней после него
• Во время отпуска вы продолжаете накапливать социальные права и стаж
• Запрещается работать во время отпуска по беременности и родам, даже если вы сами этого хотите
• Если случился выкидыш после 22-й недели беременности, женщина считается роженицей и сохраняет права на отпуск и выплаты

Коротко о главном

Декрет — это время для восстановления прав и финансовой стабильности. Не забудьте сообщить работодателю и Битуах Леуми все нужные документы, следить за начислениями и помнить, что выплаты идут строго по установленным правилам. А если хотите подстраховаться — лучше заранее узнать свой страховой стаж и своевременно оформлять отпуск.

Полезные ссылки

• Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком)
• Пособие по беременности и родам
• Отпуск по беременности и родам супругу роженицы