Когда после выхода из декрета можно идти в отпуск

В этой статье мы разберёмся, как и когда женщина может оформить отпуск после окончания декретного периода — отпуска по уходу за ребёнком. Всё сложное в законодательстве — станет простым и понятным, как рассказ соседке!

Представьте: вы вернулись на работу после длительного периода ухода за малышом. Хотите вздохнуть и наконец-то взять заслуженный отпуск? Но вот вопрос — когда же можно? Можно ли сразу? Или есть нюансы, которые превратят попытку взять отпуск в квест? Давайте распутаем этот клубок!

Период ухода и право на отпуск — как это связано

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком трёх лет. Это специальный социальный отпуск, который не похож на обычный ежегодный, он имеет свой собственный статус и правила.

Важно помнить, что в этот период у женщины (или другого лица, фактически осуществляющего уход) сохраняется место работы (должность). При этом время отпуска по уходу засчитывается в трудовой стаж — так что стаж не пропадает, и отпуск не вредит будущей пенсии!

Когда после выхода из декрета можно взять отпуск

И вот главный вопрос: после того, как вы официально вернулись на работу из отпуска по уходу за ребёнком (скажем, после полутора или трёх лет), когда можно идти в обычный отпуск?

Ответ простой: отпуск за первый год работы после выхода из декрета формируется на общих основаниях, то есть так же, как у всех работников.

Что это значит на практике?

• Если вы вернулись из отпуска по уходу и отработали у работодателя, например, полгода, то в обычный ежегодный оплачиваемый отпуск вам положено идти по нормам ТК РФ — после полугода работы.

• Если же на работе вы меньше полугода, отпуск не положен (кроме некоторых случаев), поэтому придётся потерпеть.

Другими словами, время отпуска по уходу — это отдельный период, не засчитываемый автоматически в формирование ежегодного отпуска. Но он учитывается в трудовой стаж, что тоже важно!

А если я работаю неполное время или дистанционно?

Отпуск по уходу может использоваться и частично, а в некоторых случаях — может уходить другие родственники, например, папа, бабушка, дедушка. При этом женщина или иной работник могут работать неполное рабочее время, на дому или дистанционно в период отпуска по уходу.

Что значит для отпуска?

• Работа на неполном графике не отменяет прав на ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу.

• Если вы одновременно работаете у другого работодателя — право на отпуск тоже сохраняется, и учитывается по месту работы.

Советы и лайфхаки

• Планируйте отпуск заранее. Если вы только вышли из декрета и отработали чуть больше полугода, смело пишите заявление на отпуск — право ваше!

• Учтите трудовой стаж. Отпуск по уходу идёт в стаж, так что не переживайте о «пропуске» рабочего времени.

• Не стесняйтесь обращаться к работодателю. Ваше право — отдыхать, чтобы не превратиться в ходячий робот. Важно только соблюдать правила.

• Если вам отказали, не спешите расстраиваться. Можно обратиться в суд — ведь трудовое право на вашей стороне.

Таблица. Когда и как можно взять отпуск после ухода за ребёнком

Заключение

Теперь вы знаете, что отпуск после выхода из декрета — это обычный ежегодный отпуск, который можно взять после отработки у работодателя минимум 6 месяцев. Время ухода за ребёнком в декретном отпуске идёт в трудовой стаж, но не даёт права сразу после выхода сразу брать отпуск.

Это значит, что женщине важно грамотно планировать свой трудовой календарь и не забывать, что право на отдых никто не отменял, а законодательство — на вашей стороне.

Берегите себя, отдыхайте с удовольствием, и пусть ваши трудовые подвиги всегда сопровождаются заслуженным отпуском!

Полезные ссылки

• Статья 256 Трудового кодекса РФ — отпуск по уходу за ребёнком: consultant.ru