В этом посте вы узнаете, как правильно планировать отпуск после выхода из декретного отпуска. Разберём, какие права у женщины и других работников, кто может использовать отпуск по уходу за ребёнком, и когда можно рассчитывать на свой законный отпуск. А ещё я расскажу, как сохранить свой трудовой стаж и избежать головной боли с календарём.

Представьте ситуацию: вы только что вернулись на работу после длительного отпуска по уходу за ребёнком, и в голове — сплошной календарный джунгли: когда же можно пойти в следующий отпуск, и сколько его будет? Работа зовёт, но силы тают. А тут ещё вопросы про выплаты и социальные гарантии, как снежный ком — что делать?

Это очень частая дилемма для многих женщин (и не только) — выход из декрета с последующим отпуском становится настоящим испытанием, особенно когда не до конца понятны права и сроки.

Отпуск после выхода из декрета — суть и правила

По закону, женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. И этот период по закону является временем, которое входит в трудовой стаж — спасибо федеральному законодательству!

Важно: отпуск по уходу можно брать не полностью, а частями, и не только матерям. Отец, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребёнком, также могут рассчитывать на такой отпуск.

А теперь главное: когда же можно взять следующий отпуск после выхода из декрета?

По Трудовому кодексу, после окончания отпуска по уходу за ребёнком, сотрудник сохраняет право на отпуск по графику, как и любой другой работник. Другими словами, после возвращения на работу отпуск можно планировать, исходя из нормального календарного периода, то есть после того, как отработаете минимум шесть месяцев с момента выхода. Если коротко — отдыхать можно и нужно, но только если вы отработали достаточное время после декрета.

Практический пример с календарём

Скажем, женщина вышла из декрета 1 марта 2024 года. Её ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По закону она может использовать следующий отпуск не сразу, а через 6 месяцев работы, то есть после 1 сентября 2024 года. Если бы она сразу решила уйти в отпуск в апреле, это могло бы вызвать сложности с работодателем, ведь трудовой стаж для отпуска после декрета ещё не накапливается.

Важно! В этот период отпуск по уходу за ребёнком считается отдельным периодом — он не «съедает» дни отпуска по графику.

Кто ещё может рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно Федеральному закону, в уходе за ребёнком могут участвовать не только матери. Если папа, бабушка или другой родственник фактически осуществляет уход, то он также имеет право на отпуск по уходу за ребёнком.

При этом по уходу за ребёнком до достижения полутора лет работник может работать у другого работодателя, сохраняя право на пособие по обязательному социальному страхованию.

Отпуск по уходу и сохранение места работы

Плюс в копилку гарантий — во время отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранять за сотрудником место работы и должность. Не надо бояться, что после нескольких лет на паузе вдруг окажетесь «на улице». Закон на вашей стороне.

Трудовой стаж — что и как засчитывается?

Важный бонус — время отпуска по уходу входит в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Это очень приятно, ведь такой перерыв не «съедает» годы, а наоборот — считается официальным временем работы.

Но будьте внимательны: исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Таблица основных моментов отпуска после декрета

Показатель Суть
Максимальный возраст ребёнка для отпуска по уходу 3 года
Кто может брать отпуск Мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники
Сохранение места работы Обязательно
Включение в трудовой стаж Да
Возможность работы во время отпуска Да, но до 1,5 лет ребёнка, возможно у другого работодателя
Когда можно идти в следующий отпуск после декрета Через 6 месяцев после выхода на работу

Совет на практику

Если после выхода из отпуска по уходу вы хотите уйти в очередной отпуск, сначала проверьте свой трудовой календарь и посчитайте отработанные месяцы. Иногда работодатели строго следят за этими датами, и отказать в отпуске до накопления стажа могут без нарушений закона.

Ещё один лайфхак — оформляйте заявление на отпуск заранее. Так вы и начальство не поставите в тупик, и для себя сделаете расписание. Да и с календарём будете дружить крепко.

Подведём итоги: декретный отпуск — это отдельный период с особыми правами. Вернувшись из него, вы не лишены возможности отдыха, но чтобы планировать отпуск после ухода за ребёнком, нужно учесть, сколько времени вы проработали. При этом гарантируется сохранение вашего рабочего места и начисление трудового стажа.

Отпуск — это необходимость. Вы его заслужили!

Полезные ссылки

Планируйте отпуск грамотно — и отдыхайте с чистой совестью! Ведь ваша жизнь после декрета только начинается, и яркие краски отдыха ещё впереди.