Как продлить отпуск по беременности и родам на 16 дней приказ

В этой статье вы узнаете, как оформить и законно продлить отпуск по беременности и родам на дополнительные 16 календарных дней. Мы подробно разберем случаи, порядок оформления и нюансы, связанные с осложненными родами, а также покажем, какие документы вам понадобятся. Всё – без бюрократического мата и загадок!

Представьте, что после главного приключения в вашей жизни – рождения ребёнка – вас пытаются вытолкнуть с отдыха чуть раньше времени. Не самая приятная перспектива, правда? Особенно, если роды оказались сложными, и вы чувствуете, что 140 дней отпуска просто не хватает, чтобы восстановиться и привыкнуть к новому режиму.

Как же быть? Право на дополнительный отпуск существует, и он может добавить к вашему отпуску ровно 16 дней. Эти дополнительные дни оформляются на основании специального листка нетрудоспособности и приказа. Но! Это не про всех, а именно про женщин, которые перенесли осложнённые роды (но не многоплодные, о которых поговорим отдельно).

Кому положены дополнительные 16 дней

Закон строго регламентирует ситуацию. Статья 255 Трудового кодекса РФ и федеральный закон №255-ФЗ определяют основные сроки отпуска по беременности и родам:

• до родов – 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности);
• после родов – 70 календарных дней (86 при осложнённых родах, 110 при многоплодных).

Если у вас осложнённые роды, а не многоплодные, вы имеете право на дополнительный отпуск в 16 дней, который идет сверх основного отпуска.

Но вот нюанс: если у вас многоплодная беременность, отпуск длится сразу 194 календарных дня, и дополнительный отпуск на 16 дней при этом не положен, потому что многоплодные роды уже считаются осложненными. Так что нетрудоспособность с 16 днями в таком случае не оформляется отдельно.

Как оформить продление отпуска на 16 дней

Вы всё еще с нами? Отлично! Потому что теперь расскажем, как не потеряться в бумажках.

Для продления отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней потребуется:

• Заявление от работницы. Простой, но обязательный документ с просьбой продлить отпуск.

• Листок нетрудоспособности. Именно этот листок медицинская организация выдает на дополнительные 16 календарных дней, если роды были осложненными.

• Приказ работодателя. Документ, который официально подтверждает продление отпуска. Он издается по той же форме, что и основной отпуск по беременности и родам.

Важно, чтобы даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадали — никакой двойной бухгалтерии и ошибок!

После оформления приказа работодателю нужно направить сведения в Фонд социального страхования в течение трёх рабочих дней. При этом для расчёта пособия по беременности и родам применяется тот же среднедневной заработок, что и для основного отпуска.

Практический пример для ясности

Допустим, женщина получила основной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Родился ребёнок, но роды были осложнёнными, и медики выдали дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней. Женщина пишет заявление на продление отпуска.

Работодатель издаёт приказ о продлении, учитывает это при расчёте пособия, используя средний дневной заработок (например, 1450 руб. в день). Тогда за дополнительные 16 дней отпускных будет выплачено 23 200 рублей (1450 × 16). Всё законно, чётко и без сюрпризов.

Кратко о сроках и нюансах

Где искать официальные данные и документы

Все нормы по продлению отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 255), а подробности оформления — в Приказе Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н. Кроме того, сервис КонсультантПлюс регулярно обновляет рекомендации и разъяснения по этой теме. Кстати, по ссылкам ниже можно быстро проверить все документы и образцы заявлений.

Подводя итог:
Продлить отпуск по беременности и родам на 16 дней возможно только при осложнённых родах (исключая многоплодные беременности). Для этого нужен дополнительный листок нетрудоспособности, заявление и приказ работодателя. Продление влияет на продолжительность отпуска и размер пособия — всё фиксируется официально и четко по закону.

Зачем ограничивать себя, когда можно по максимуму воспользоваться своими правами? Теперь вы точно знаете, как добавить себе время на восстановление, не потеряв при этом ни копейки!

Полезные ссылки

• Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней — ConsultantPlus
• Как оформить продление отпуска по беременности и родам — ConsultantPlus
• Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н

Берегите себя и не бойтесь отстаивать свои права! Ведь этот дополнительный отпуск — как бонусный уровень в игре вашей жизни. Время восстановления? Есть! Дополнительные выплаты? Тоже! Вопрос — зачем терять то, что вам положено?