В этом посте вы узнаете, с какой периодичностью работники организации обязаны проходить повторный инструктаж по охране труда. Поймём, почему это это важнейший элемент безопасности и организации труда.
Представьте: в цехе шум, металлы сверкают, оборудование не дремлет. А один работник вдруг забыл правила безопасности, на ходу перекладывает инструкции, как джедай меч — да не хватает сосредоточенности. Что тогда? Вот именно, авария или травма — и всё: неработоспособность коллектива, нарушение кодекса, штрафы и кучу головной боли для руководства.
Задача повторного инструктажа — не дать этому случиться. Ведь безопасность на работе — это регулярный ритуал, без которого организация не просто теряет контроль, она рискует жизнью сотрудников.
Зачем нужен повторный инструктаж
Повторный инструктаж закрепляет знания и навыки безопасных методов, которые сотрудники получили при первичном инструктаже. Он — как зарядка для мозга перед тренировкой, только для работы и охраны труда.
Если первичный инструктаж знакомит работника с правилами, то повторный проверяет, помнит ли он эти правила спустя время, и напоминает о важных нюансах.
Как часто нужно проводить повторный инструктаж
Вопрос, который не раз задавали и зададут ещё: с какой периодичностью?
Закон говорит: повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 6 месяцев.
Иначе говоря, два раза в год каждый работник обязуется освежить знания по охране труда. Редкий инструктаж — редкий контроль. И чем реже – тем выше риск несчастного случая.
| Тип инструктажа | Периодичность | Цель |
|---|---|---|
| Первичный | При приёме на работу | Знакомство с требованиями охраны труда |
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Закрепление и обновление знаний, проверка навыков |
Важно отметить, что повторный инструктаж не проводят работникам, которые освобождены от первичного инструктажа. Это редкий, но законодательно установленный момент.
Практические советы для организации процесса
-
Календарь и напоминания. Организация должна вести производственный календарь, в котором будут отмечены даты первичного и повторного инструктажей. Это убережёт вас от «забывчивости» и поможет планировать работу без простоев.
-
Документальное оформление. Каждый проведённый инструктаж обязательно фиксируйте. Без бумажек не доказать, что сотрудник был обучен, и вы соблюдали закон.
-
Тестирование знаний. После повторного инструктажа рекомендуют проводить тест — это отличный способ закрепить материал и убедиться, что работник понял и запомнил правила охраны труда.
-
Обновляйте инструктаж по мере изменений. Закон, технология, производственный процесс — всё может поменяться. В такие моменты срочный инструктаж обязателен.
В каких случаях нужен повторный инструктаж помимо стандартных сроков?
Повторный инструктаж должен также проводиться:
-
при изменении производственного процесса или технологии;
-
после перерывов в работе более месяца (отпуск, болезнь);
-
в случае нарушения сотрудником правил охраны труда.
Это как повторное заправление перед длинной дорогой — важный этап для безопасности на рабочем «трассе».
Коротко о главном
Повторный инструктаж по охране труда — это обязательное мероприятие, которое проводятся раз в полгода, чтобы:
-
сохранить и обновить знания по безопасности труда;
-
снизить риск производственного травматизма;
-
исполнить требования кодекса и законов, регулирующих труд и охрану труда.
Такой подход защищает вашу организацию от штрафов и судебных разбирательств.