- Главные документы для проведения инструктажа по охране труда с новым работником
- Виды инструктажа по охране труда и их роль
- Что нужно знать про вводный инструктаж
- Первичный инструктаж на рабочем месте — ваша безопасность на практике
- Что если инструктаж не провести?
- Как всё фиксируется?
- Итоги и важные советы для работодателей и работников
В этой статье вы узнаете, какие документы регулируют проведение инструктажа по охране труда, как именно проводится вводный инструктаж с вновь принятыми работниками, а также какие формы инструктажа обязательны для безопасной работы на предприятии. Приготовьтесь получить всю суть вопроса просто и с юмором — ведь охрана труда может быть интересной, когда о ней знают всё!
Представьте себе: вы — новичок на производстве, всё вокруг кажется сложным и опасным, как будто вы попали в настоящую "джунгли" с электричеством, станками и кучей правил. Вы ведь хотите работать, а не рисковать здоровьем? Вдруг вам расскажут, как не устроить пожар, избежать травмы и правильно действовать в экстренной ситуации? Это возможно только через правильный и своевременный инструктаж по охране труда.
Но вот загвоздка: по каким документам, как и когда должен проводиться этот важнейший инструктаж? Ведь просто "пришёл — поучился — и всё" не прокатит! Тут на помощь приходит набор официальных правил и норм — программ, инструкций и кодексов.
Главные документы для проведения инструктажа по охране труда с новым работником
В первую очередь — это Правила по охране труда, которые устанавливают порядок проведения инструктажа, виды инструктажей и обязательные требования.
Основные нормативные акты:
- Правила по охране труда (утверждены государством, с ограничением действия до 1 сентября 2026 года)
- Локальные нормативные акты работодателя, в которых учитываются специфика производства и оценка рисков
- Программы вводного инструктажа, утверждённые работодателем с учётом мнения профсоюза или уполномоченных лиц
Виды инструктажа по охране труда и их роль
| Вид инструктажа | Когда проводится | Кто проводит | Документальное оформление |
|---|---|---|---|
| Вводный | До начала работы с новым работником | Специалист по охране труда или уполномоченный работник, руководитель | По программе вводного инструктажа, запись в журнале и трудовой книжке (форма Т-1) |
| Первичный на рабочем месте | Перед самостоятельной работой, по новой или опасной деятельности | Непосредственный руководитель (мастер, инструктор) | Журнал регистрации инструктажей, личные карточки сотрудников |
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Руководитель | Аналогично первичному |
| Внеплановый | При изменениях в технологиях, нарушениях, перерывах в работе и других причинах | Руководитель | Запись с указанием причины в журнале |
| Целевой | Перед выполнением разовых работ повышенной опасности, ЧС, на дороге | Непосредственный руководитель | Фиксируется в наряде-допуске или аналогичных документах |
Что нужно знать про вводный инструктаж
Это ваша "переходная линейка" — без него ни один работник не приступит к работе. Он должен пройтись по всем темам, связанным с охраной труда, безопасными методами и приёмами выполнения работ. Вводный инструктаж проводят в специально оборудованных кабинетах с использованием наглядных пособий, презентаций, видео и даже макетов.
Программа вводного инструктажа разрабатывается отделом охраны труда, согласовывается с руководством и профсоюзом, и должна учитывать специфику производства.
Первичный инструктаж на рабочем месте — ваша безопасность на практике
Не подумайте, что всё уже рассказали и хватит! Первичный инструктаж проводится уже на самом месте работы и с каждым работником лично, иногда — с группой по типу оборудования или рабочего места. Главная цель — научить безопасно работать с оборудованием, предупреждать риски и обеспечить реальное практическое понимание безопасности.
Обязательно проводится стажировка под контролем опытного руководителя — не на слово, а на деле!
Что если инструктаж не провести?
Подумайте сами: вы не знаете, как правильно использовать инструмент или защитное снаряжение, не прошли инструктаж и вдруг получаете травму... Несчастный случай на производстве грозит серьёзным штрафам для работодателя. Плюс могут быть проблемы с контролирующими органами.
Работник без инструктажа считается не допущенным к работе — это прямое требование Трудового кодекса и правил охраны труда.
Как всё фиксируется?
Формальность важна — иначе всё, что выучили, «улетит в трубу». Каждое проведение инструктажа должно быть оформлено документально:
- Записи в журналах регистрации инструктажей
- Подписи инструктирующего и инструктивного лица
- Отметки в трудовой книжке или личной карточке работника
Если вы увидите пустой журнал или отсутствие записей — сигнал о нарушениях!
Итоги и важные советы для работодателей и работников
- Обязательно проводить вводный инструктаж до начала деятельности! Это не прихоть, а закон.
- Используйте утверждённые программы, адаптируя их под ваше производство.
- Не забывайте про первичный инструктаж на рабочем месте — это конкретика и практика.
- Ведите чёткий учёт всех видов инструктажей — от вводного до внепланового.
- В случае изменения процессов, оборудования или после аварий — срочно организуйте внеплановый инструктаж.
- Помните, что хороший инструктаж — залог вашего здоровья и спокойствия на работе.
Не превращайте охрану труда в пыльный том без понятных правил — делайте её живой, понятной и практичной. Потому что именно в инструктаже заложена безопасность вашей работы и вашей жизни.